我在公司工作差不多两年了，公司一直没有给我买社保，现在在职期间怀了宝宝，我想问一下没有社保我该问谁报销？是不是应该要求公司给我报销？
我问武汉社保局说男员工可以报销生育险（护理假津贴），但本人所在公司说：这不是必须的，本身生育保险都是公司在交 ，没有扣员工的钱，所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解，请专业人士帮解答。谢谢！ 是已经生育后的情况
公司不给员工产假还有产假工资，休产假就当作自离，还有公司没帮我们买生育保险，我们生小孩的钱到底谁报销
公司不给员工产假还有产假工资，休产假就当作自离，还有公司没帮我们买生育保险，我们生小孩的钱到底谁报销呢？
公司不给员工产假还有产假工资，休产假就当作自离，还有公司没帮我们买生育保险，我们生小孩的钱到底谁报销
公司不给员工产假还有产假工资，休产假就当作自离，还有公司没帮我们买生育保险，我们生小孩的钱到底谁报销呢？
公司不给员工产假还有产假工资，休产假就当作自离，还有公司没帮我们买生育保险，我们生小孩的钱到底谁报销
公司不给员工产假还有产假工资，休产假就当作自离，还有公司没帮我们买生育保险，我们生小孩的钱到底谁报销呢？ 如果起诉公司的话，有多大胜数？
妻子生育生完小孩报销医疗费用，公司以社保补贴来作为工资发放，是否合规
我妻子去年生完小孩，由于社保在异地缴纳，我们将所需材料交由社保所在地的公司去办理， 社保将1万5的生育费用 打入了公司账户，公司在我妻子产假期间正常发放工资，其中4500的生育费用打入了异地的医保卡，920的营养费由公司会计打入我妻子账户。 剩余的费用 公司扣下，也就是说公司用社保报销的钱，来支付我妻子产假期间
公司为员工购买了社保，但其本人迟迟未交资料办理社保卡，到医院看病的公司该为他报销吗
公司为员工购买了社保，但其本人迟迟未交资料办理社保卡，到医院看病的公司该为他报销吗
我九月休产假，十月生小孩。公司为我买社保到十二月停，我报销了生育险
我九月休产假，十月生小孩。公司为我买社保到十二月停，我报销了生育险。社保打到公司帐4700元。公司要求我支付我产假社保费用四个月3200元、从生育险扣。这合理吗？而且四个月产假到期公司说没合适岗位不让我回去上班。让年后再安排这合理吗
