去一家实习了两个月 过年放假那会儿给老板打电话说不去了 老板当时说的是让我找个时间回去交接一下，走走形式。还没去交接过，17号打电话给老板 ，老板让我和人事部商量 我当时和人事提的是21号交接，他说“看看吧”。19号突然打电话来说我们算是擅自离职， 说我们在公司免费培训 说我们没创造一分的价值 要扣1000 工资 这合理吗（在公司期间有努力学习过，发了100多个产品到阿里巴巴上，参与了年会的主持）
刚刚又联系过了，说是已经很久了，现在过去交接也没用了，交接的话是扣500，不交接是扣1000的
2014年4月17号在公司入职，直至6月4号申请离职并办理辞职手续，但尚未签订劳动合同，到目前工资尚未结算，公司不给予工资，当初规定试用期三个月工资分别为1800，、2300、2700；请问我该如何维权呢？
我一朋友在一工厂做实习，为期两个月，近期因为开学返校，但是工厂以工作时间太短为理由，行政部门不批准离职，而得不到离职卡就会被视为不正常离职，以此为由不发放工资，不知道这种情况公司是否符合法律，麻烦律师们帮忙解答下，感激不尽！
关于房产代理公司撤场，没有提前通知，现在要求离职的问题，以及相关工资、佣金结算的问题
山东建华代理的济宁的天地北湖湾项目，现在开发商要求撤场，大部分人员留下来，另外其他人被迫离职，没有提前通知，现在要求办理离职，是否可以要求一个月工资补偿金，并要求补发之前的工资、佣金，这个钱，大体什么时间应该给结清，有没有相关规定。公司的人给我说是，什么时候开发商给结佣金，什么时候给发工资。
我想咨询下，我10月15日之前离职的，就是过完了国庆，请问下，我10月实际出勤3天，但是按道理，之前的10月1日到10月6日（我们公司放了六天），是不是也有工资的。就因为我要离职了，所以只给了3天的工资，这个合理么？我应该怎么处理？因为跟老板沟通不了。 我尝试了直接沟通，然后又说行政这么算的，然后又让行政跟我联系
自己在原公司提出离职，但是在上班期间2个月的工资离职后没结算
自己在原公司提出离职，但是在上班期间2个月的工资离职后没结算，我是等到公司规定的开支日期去结算还是现在就可以要回
自己在原公司提出离职，但是在上班期间2个月的工资离职后没结算
自己在原公司提出离职，但是在上班期间2个月的工资离职后没结算，我是等到公司规定的开支日期去结算还是现在就可以要回
我在2015年2月26日办理离职，公司说要下个月10日发放工资，因为月底要做台账，这个说辞合理吗，另外，我的养老保险手册和就失业证以及个人档案要在什么时候可以获取，谢谢
我们单位有很多员工离职后还有上班期间的加班费未结清，因为加班涉及到第三方，公司都是根据第三方支付时间来核算员工加班费，这就导致很多员工离职几个月甚至半年多的时间才能领到加班费，公司这样做合理吗？是否违反劳动法
