企业于12月30日宣布破产，12月20号强行辞退大部分员工，本人是在宣布破产以后才离职，请问企业要重组有没有赔偿金？
以前在国企工作下岗后补偿过一次。经农垦系统安排在一家私企，后因为国家关停小企业，但已在私企工作8年以上，又失业。是否有赔偿金？
一员工为企业行政人事部部长，在职期间多次向公司提出签订劳动合同，但公司一直拖延未签订，现在该员工想提出辞职能否向公司索要未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及工龄补偿，公司只为该员工购买了三险，该员工是否可以提出索要另外两险的赔偿？如果可以，双倍工资标准按照什么执行，因为该员工为年薪制，平时只发放了部分工
你好，我现在工作在一家韩资企业，签订合同期未三年；入职于2012.7月，公司与我们签订正式劳动合同为四班三运倒，现在由于公司效益不好，于2014.8更改为三班三倒。请问这样公司是否违反了劳动合同。前提公司改为三班三倒到前未征求员工的任何意见。请问现在辞职公司有赔偿？该如何让赔偿，有五险一金是否也会赔偿，赔偿到合
一员工，在我司正常入职，五险齐全，某日于我司厂房内工作期间发生事故，但不被认定为工伤，我司是否需要支付其医疗费用？在其医疗期内其工资企业应怎样与其结算？后期还需根据民事法律对其进行赔偿吗？若其在此次事故中造成不可复原的残疾，我司考虑到成本问题不可能长期让其不履行劳动而拿工资，我司是否可与其解除合同？
企业在员工不知情的情况下重组，企业是否违法劳动法，员工应采取
企业在员工不知情的情况下重组，企业是否违法劳动法，员工应采取什么措施维护自己的合法权益
我所在的鞋企（台资，下文简称甲方）分贸易，开发设计和生产三个方面，共有员工100人左右。现在公司老总（甲方）打算转让生产车间给外厂（下文简称乙方），已经找人洽谈好并签好合同。从2015年3月1号生效。我无意中看到了乙方定制的合同草稿，大意是说甲方出租厂房（生产车间）和机器设备给乙方，以后所发生的任何事都与甲
公司宣布破产，如果资产已冻结三期内员工是否得到赔偿，是否需要到有关部门备案？
公司宣布破产，未提到补偿，我又刚好在三期内，我应该怎么办？是否需要去有关部门备案，另外我的生育津贴公司说已报上去了，将来会打到我的个人账户里，但我还是不放心，又要怎么去做？
丈夫企业即将破产，是有限公司。其有用公司钱购买房产，并还贷。请问破产后需要承担无限赔偿责任吗。妻子不在其单位工作，有固定收入。是否需要承担连带赔偿责任。
你好！我现在在这家公司工作2年半左右（劳动合同期限为5年），现因公司资金问题可能面临倒闭或重组，且自2014年12月份至2015年2月份工资未发。请问如公司成功申请了破产或者是重组的话我们还能否获得到应有的补偿？如能得到补偿，那又能得到多少呢？谢谢！
