工作当中由于大意操作，给公司造成巨大损失，现在想辞职，公司不给签字
工作当中由于大意操作，给公司造成巨大损失，现在想辞职，公司不给签字，强制不让辞职，辞职就追究法律责任，签过劳动合同，但公司没交过五险，这个要怎么处理，赔偿数额大吗，我不是主要责任人，是个新人赔多少钱，公司损失几百万
由于身体原因，支撑不了现在工作的负荷，想离职，公司不给批，说只能打辞职
由于身体原因，支撑不了现在工作的负荷，想离职，公司不给批，说只能打辞职，可还得等1个月，我身体真的接受不了，该怎么办？
与单位签了5年合同，到期后未续签继续工作2年，由于工作操作失误造成公司材料损失
与单位签了5年合同，到期后未续签继续工作2年，由于工作操作失误造成公司材料损失，现被要求辞退，并申明不要我赔公司损失也不赔偿我，且说明工资清算到本月15号，规定是每月10号发工资（本月10号已发上月工资），请问具体该怎么维护我的权益？特此咨询，谢谢。
我是一名会计，现在由于失误给公司造成了七万的损失，我需要承担全部责任吗
由于把增值税发票认证期限算错，导致发票逾期无法认证抵扣。税额达到七万多，现造成公司损失七万多。
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿？解聘需要补偿吗？
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿？解聘需要补偿吗？ 我是一名服装厂推板师由于出大货板时有一片板出错，并已开裁剪，造成要另买布料，买料共花了20000元，公司当时没有解聘我，快到年底前要解聘我。我是否还能要求公司给我经济补偿？公司是否有权利向我要求我承担一定的经济损失。请问这个问题合理吗？
我是家具厂一个跟单员，由于工作疏忽，把客户需要的沙发颜色弄错了 ，造成20000元的损失。现在公司要我赔偿，扣我3个月工资9000，年底提成5000，还要另外交6000块钱，这样合理吗？
我是家具厂一个跟单员，由于工作疏忽，把客户需要的沙发颜色弄错了 ，造成20000元的损失。现在公司要我赔偿，扣我3个月工资9000，年底提成5000，还要另外交6000块钱，这样合理吗？
在我任职原有岗位时。由于自己的操作疏漏导致给原本应该到公司账户的货款到了经销商货款（我们委托分销商代销货品，顾客已经把钱打到分销商账上。分销商因为我们自己操作的疏忽没把钱打给我们，总金额8万左右）一年以后其它接管的同事发现了这个失误，但是分销商已经没怎么在合作了。业务往来也不多。对方表示慢慢还这笔钱
我是一个采购员，在购买一个画册时被供应商欺骗，造成公司损失3万1千元，现在公司叫我自己辞职，工资和押
我是一个采购员，在购买一个画册时被供应商欺骗，造成公司损失3万1千元，现在公司叫我自己辞职，工资和押金都不退我，我怎么办？ 供应商把价格提高7元每本卖个我，但是公司了解的价格是1元多，但是现在供应商咬死说这个画册成本高就是要7元每本，我们也没签订订购合同，并且这个画册我已经买了3次了，前两次的钱公司已经打
公司员工操作不当，造成公司损失钱财，现在需要我赔偿百分之二十，说我和她是一个组的，这个合理吗？
我是质检，但是他的这个操作不是我检验的，这个我应该负责任吗
本人在工厂上班，做质量检测工作，由于工作疏忽（工人应该30%自检，检验10%巡检）没有发现问题，造成货物不合格大量返修工作，返修发生一些费用（具体我不知道有多少）现在公司对我们做出罚款，我和我们部门的最大领导还有操作工人每人500，几个生产部门的领导每人200，我每个月的税前工资是1900（我们当地最低工资标准是18
