各位律师好，我现在大四，之前在一家企业实习一个月，就是2010年12月一整个月，因为不喜欢那份工作，就辞职了。一个月的工作期间，我没有过一天休假，从周一到周日每天都在工作，而且时间平均是早九点到晚八点。公司对我的辞职表示十分气愤，说是辛苦培养了我，但是我却要走，我找他们要工资，他们一开始说公司培养了我，还没找我要培训费，所以不给工资，后来我又打电话要，他们又说过段时间再说，我今天又打电话，还是说回头再说。。。。明显是在敷衍我，我在网上查了下，像我这种情况属于有理的一方，可以申请仲裁解决，但我还有几个疑问，想再请教下，一是仲裁会接受我的申请吗？我这只是一点小事，他们会不会也不大愿意管？二是仲裁要花钱的是吗？不管胜还是败都是300元么（约定的实习工资是1500元一个月）？三是找仲裁有时间期限么？比如说这件事情已经过了几个月了就已经失去申诉权了之类的，还是说不管过多久我都可以找仲裁，或是打官司呢？另外，我现在手上唯一能证明我跟他们有雇佣关系的东西就是一纸试用期协议书，里面说了试用期的待遇和时间之类的。。。。非常感谢您！
两个月前，找了份新工作，但是老工作不能及时辞掉，就跟新公司领导协商了，在试用期内抽时间去新公司上班参加培训，4月总共花了七八天的时间去新公司培训，5月10号公司按天发了400的工资，5月底因故辞掉了新工作，已经跟人事和领导口头告知了，但就没有提前三天告知公司，6月10号新公司没有及时给我发5月份400多的工资，想
你好！ 我是7月初被一家公司录取，公司方面说试用期为一个月，每个月18号发工资（当时录取未提18号发工资），也没有和我签订试用期合同，现在公司辞退我，我想问下：我现在是不是能立即领到我当月的工资呢！！ 顺便问下：公司不给员工签订试用期合同属于合法吗？？
你好 我是在7月31号上的班 由于工作强度打 生病未按指定的程序办理 结果第二天公司领班就把我辞退了 对了 他们公司规定了旷工两天才会被辞退 结果我旷工一天就被辞退了 他们还对我说公司规定是活的 他就看我不爽了 结果到人事去索要工资 他们却说凡是被辞退的员工一律没有工资 我现在还在该公司催要工资 请问我能要回工资吗
在网吧工作上个月二十号起,到现在十八号,想试用期三个月还没有到,也没有签合同,可以辞吗?可以当天拿工资吗?如果不可以,那可以找劳动局吗?
我是9月10号在一家公司开始正试工作，之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假，在9月25号的时候因爸生病非常严重，向公司请了26-30五天的假，之后是国庆七天假期，10月8号的时候我爸病在垂危，又打电话向公司请假，没确定请假日期，只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了，处理好事情后我在10月2
我是9月10号在一家公司开始正试工作，之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假，在9月25号的时候因爸生病非常严重，向公司请了26-30五天的假，之后是国庆七天假期，10月8号的时候我爸病在垂危，又打电话向公司请假，没确定请假日期，只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了，处理好事情后我在10月2
我是从事模具技术人员的工种，，，刚初试的这厂说工作制度是26天8个钟的...试用期工资底薪1800---2200......可我进厂面试时说时间还没改..一两个月后现有得8个半钟改为8个钟....底薪给了我2200....可是3个月过了，，还是8个半钟...去跟他谈工资他又说我工资是里面最高的不能加了，，这种行为是不是存在有欺骗...辞工要提前
