关于公司让员工待岗问题

您好，现我公司进行人员缩编，逼迫被减的员工到本公司未开业的子公司工作，在此期间，子公司为开业，让员工回家待岗，我想知道，待岗期间员工的五险该由谁来承担；员工在待岗期间应该得到哪些保障？谢谢！

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提问人：15928
提问时间：2015-03-12

您好，我想咨询下，我是一家国有企业的合同工，这家国有企业是为了本县的一个工程项目成立的，现与本县的一家事业企业单位合并（2家公司一个法人，账务还是分开走的），现出现几个问题，第一，现单位人员涨工资，可是我们后并过来的合同工不给涨，问领导，领导表示为项目成立的公司等项目完成就解散，工资待遇就不用提了。

xiaojiu0901 已过期 2014-12-20 回复(4)

关于公司辞退员工赔偿问题

ask20150101ub5 已过期 2015-01-01 回复(6)

劳动纠纷：公司无故调换员工岗位，让员工待岗无岗位，补偿金问题

劳动纠纷：公司无故调换员工岗位，让员工待岗无岗位，变相逼迫员工主动离职，员工可以以被迫离职要求补偿金吗？待岗工资怎么算？

416688315 已过期 2015-01-13 回复(4)

关于员工挪用公司资金问题

您好！我们公司是一家私营的贸易公司。有一个员工代收我们公司两万多的货款，但是没有及时交回公司，而是自己拿去消费，现在是说没有钱还了，请问我们可以以哪个罪名起诉他呢？

roycey 已过期 2015-01-22 回复(1)

关于公司辞退员工的问题

关于公司辞退员工的问题。公司如果没有提前30天书面通知员工，是可以赔偿几个月的工资？一个月还是两个月？我在公司工作有10个月了。

freedom_gao 已解决 2015-02-04 回复(2)