本人于1949年9月进入在常州恒源畅布厂（私营企业）当工人， 1951年10月经常州市劳动局调入常州志盛染织厂工作（常州志盛染织厂于1055年10月成为公私合营企业），1956年调入郑州第四棉纺厂任技术员工作，1968年因支援宜昌又调入宜昌棉纺织厂任技术员、助工，1985年6月退休至今。
职工被私营企业无故辞退后，可否向企业索要经济补偿？企业没有给职工缴纳失业金、医疗保险金可否一并索要？
我是2003年12月1日去兰州某私营企业工作的，期间从事质量管理和技术工作至2010年8月6日，由于最近身体不好偶尔请假，就在8月6日下午我由于肚子疼去诊所输液，当时由于老板不在现场所以我没有打招呼就出去了，回来以后老板很生气的把我给辞退了，他的理由是我身体不好、家里事情比较多，让我办手续走人，当时给我2240元的工
我是1984年担任民办教师，后来进入企业，担任幼教工作，后来服从单位安排，从事后勤工作。请问工龄能连续吗？ 进入企业后，民办老师工龄一直都是认定，现在退休了，担任民办教师工龄是否认可？谢谢
非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？
国家规定里面哪条有？根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动
非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？
国家规定里面哪条有？根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动
我是通卅区的，我在一家私营企业上班，己经工作了二十多年，现在企业缩小
我是通卅区的，我在一家私营企业上班，己经工作了二十多年，现在企业缩小，老板跟我爱人说，把我介绍到一家更低工资的个体户去做，我该怎么办？我可以要求老板补偿吗？
你好，我想咨询一下，我妈妈在农行上班退休后，计算工龄时少算了十年工龄
你好，我想咨询一下，我妈妈在农行上班退休后，计算工龄时少算了十年工龄，她是非正式员工，我有想过可能是当时是不是农行并没有在劳动部门给妈妈备案，现在被社保的钻了空子，但工作了那么多年，说不算十年就不算，实在太气愤了，我妈妈应该如何做去维护自己的权益呢
我想请教下，我在上家公司工作了11年，因为公司经营问题倒闭了，跟我们解除了劳动关系，也给我们补偿金了（即买断了我们的工龄），现在我们进新的企业工作，工龄是否重新计算？
你好！哥我想请教几个问题，我在国企上班已有十七年工龄了，因企业不景气我想辞职，我应该得到哪些补偿
你好！哥我想请教几个问题，我在国企上班已有十七年工龄了，因企业不景气我想辞职，我应该得到哪些补偿。还有就是我没有上班但我没次都请假了的但公司不许假，假如公司开除了我，我又能得到哪些补偿呢？
