我在０３年与劳务公司签定合同，在某公司一直工作到至今（现合同未到期）．现在劳务公司说：劳务公司破产了，劳动合同的劳务公司名称要变更为新名称。请问：1，如要与新公司签合同，原来的工龄权限还有吗？2，这种情况属老公司违约，老公司要赔偿吗？3，赔偿年限从哪年开始？4，赔偿的是双倍工资还是一倍工资。谢谢
我曾在某公司工作，该公司有我相关证件的复印件，并利用复印件在我毫不知情的情况下将公司法人变更为我。我对公司有几个股东、财务状况、印章等情况都一无所知，非常担心承担风险，如今我想更换法人，但现在公司负责人拒不配合。请问我该如何维权？由于对方不配合更换法人，我是否可以将公司注销？该如何操作？期待您的解答
用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权?
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
商户同第一管理公司（二手房东）签订合同七年半，执行两年，现由第二管理公司接手，在合同没有变更前，第一管理公司没有申请破产的情况下，逼交租金，停水停电，请问商户要怎么做？
律师您好！本人与第一方投资公司签订7年半的租凭合同，执行了两年，现在由第二方物业承接，再协商未果，没变更合同的情况下，换锁，私自把货物清走，请问第二有权力这样做吗？我以财物失窃报了案，接下来我该怎样维权？一共有12户商家，涉及血汗钱一百多万，而第二物业公司注册资产才10万。
公司分家导致员工劳动合同主体变更，该如何签订新的劳动关系合同？
因公司变动，导致原母公司A与子公司B分家。分家前，原A公司员工部分调入B公司，B公司同样有部分员工转入A公司。如何在保障员工其原工龄情况下续签新的劳动合同？谢谢！
律师们： 我公司在8月25日以人员任免通知的形式将我的职务从总工程师变更为软件工程师。通知内容如下：“根据公司经营需要，经公司领导讨论，并与研发部主管沟通，自8月21日起，.....”。 我的岗位在劳动合同中约定为“总工程师”，公司此举是否涉嫌单方面恶意变更劳动合同，我是否可以要求公司按照劳动合同法第四十条
2014年12月加盟一服装品牌，该品牌于2015年2月股权变更，没有提前说明，货款没有结算，羽绒服的预付款和保证金没有退回，这应该如何维权？备注：保证金只有收据，羽绒服预付款只有转账凭证。
