没签过劳动合同，口头协商，用人单位没兑现他的承诺，能解决么？
没签过劳动合同，口头协商，用人单位没兑现他的承诺，能解决么？
14年8月23号我去用人单位上班，当时因为我跟老板原先认识的，所以工资方面是口头协议好每月2000，到过年发年终奖2-3万一年，到15年2月11好离厂的时候他回老家过年，我还问他年终奖发多少？什么时候发？他还说先给个几千我，结果他带家人出去旅游，钱也没打给我。那时候还少我基本的工资900没清，第3天我打他电话他说外面的钱没结清让我等，一直到第5天打给我1500，然后一直到现在，期间一直说钱没清，让我等，直达3月6号也没打我电话让我继续开工，这算不算变相辞退？期间的工作范围是让我开车送货，包括装卸货物，还有半夜喝完酒也是叫我过去开车，没有一点补贴（打车来回的费用，加班费用），我在那大概做了5个半月左右，一直到过年只发过中秋福利，一盒月饼，其他福利都没有，说难听点，我工作地点在义乌，租房子什么的要1000左右一个月，还有吃饭，打电话都是要钱的，坐车上下班，所有的都是没有补贴，都我自己出的，发工资我要是不说，他就不发，我说了也只是先给我500,1000的用，没有一次是正常发过工资的，我3月7号直接去他办公室，他还是说没钱给我。我认为就是不想给，我知道他不光做一个印刷包装，还和别人合伙开了一家600平的餐厅，外面还有借给别人200多万的民间借贷，这算不算欺诈？
您好，我是一民办高校教师。06年来到学校工作，09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我，说现在学校没有空余的岗位，想和我协商解除劳动合同，但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下，我这样的情况按照新合同法的
刚进新的单位工作不到一个月（是一家台资的留学中介里当美编），当初谈好的薪资是试用期3000RMB（税前），转正后3500RMB（税前），且试用期是6个月合同签三年的。今天拿到劳动合同，看着心里有点堵：1.合同内完全都是对乙方的制约，完全没有提到对甲方的约束。2没有提到试用期工资，且正式录用后每月工资是2000RMB（手写的
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞
我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
单位未交纳社保，未签订劳动合同，承诺工资未兑现，拖欠工资，如何解决。
我在现单位工作4个月，应聘时公司承诺试用期1个月，试用期间工资1200元/月，现在已经工作4个月了，还仍是试用工资1200/月，单位未交纳社保，未签订劳动合同，承诺工资未兑现，拖欠工资，如何解决。能不能直接到劳动局申请劳动仲裁？需要一些什么东西。我有经理签字认同的公司考勤表，与公司财务来往的凭证记录。
用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗
用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗？什么是协商解除劳动合同。不服要申诉有法定条件吗。我认为是违法解除的。 用人单位没和我就解除合同协商过，单方解除合同的,一，二审法院是以第二天没去上班为由判决为协商解除劳动合同的。第二天就提出要经济赔偿金
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
我的合同签订的是装卸工，但用人单位更改了我的合同内容，不与我协商，已经违约，我要求和他们解除劳动合同
我的合同签订的是装卸工，但用人单位更改了我的合同内容，不与我协商，已经违约，我要求和他们解除劳动合同，他们不同意，不给经济补偿，我该怎么办？ 二、工作部门和工作岗位 1、甲方根据工作需要，安排乙方在甲方装卸工工作。 2、乙方的具体工作岗位由甲方根据生产（工作）需要统筹安排。 现在甲方是以第二条为理由拒
