我是11月份在单位烫伤了脚。在家休息了两个多月。现在上班单位说我在休假的期间按最低标准只能开750元。我进单位的时候定的基本工资是1100元。他的说法是符合里
工伤期间不享受法定假日待遇吗?
我是在2010年8月21日受的工伤请问在住院期间的工资怎么发放。出院以后要是回家月21日受的工伤请问在住院期间的工资怎么发放。出院以后要是回家调养期间,工资应该怎么算。工伤停工留薪期期间发的是基本工资吗?请那位好心的律师给个答案,谢谢。
我上班中因工作脚骨折了。已经申报了工伤。现在已休息了二个多月 我未受工伤时的工资是:基本工资1100.岗位补贴650,积效700.加班补助80.加班费500.全勤60。合计3090 可是现在公司只给我基本工资1100。岗位补贴650。加班补助80.全勤60.合计1980.扣除保险只有1888 请问好心的律师这样公司合理吗。我应得的工资是多少。
我公司员工2010年9月份在上班期间外出遇交通事故,公司已给予相应的工伤补偿,工伤期间已对其发放了10月、11月、12月三个月的工资,现是否还应继续支付?工伤期间的工资发放期限是多长时间?
所在公司为酒店,酒店未给员工购买任何保险,现在一名员工脚部受伤,医院医嘱在家休养两个月,请问在家休养期间该员工的工资如何算,该员工还能得到哪些赔偿。谢谢各位律师帮忙!
我于10年的11月在厂发生工伤,已做了两次手术,11年的3月还要去做第三次手术。可前几天厂里发了我10年11月的工资才850元(基本工资)。去厂里咨询得到的答复是:在没上班的情况下只是这样发基本工资。我上月的工资含生活补贴是一千零一点。请问厂里这样在做法正确吗?
我于10年的11月在厂发生工伤,已做了两次手术,11年的3月还要去做第三次手术。可前几天厂里发了我10年11月的工资才850元(基本工资)。去厂里咨询得到的答复是:在没上班的情况下只是这样发基本工资。我上月的工资含生活补贴是一千零一点。请问厂里这样在做法正确吗?