我是一名教师，我今年10月17号请的假，假期三个月，请假到学期结束，本来每月有212元的绩效工资，一学期应该有奖励性绩效工资1272元，可由于请产假，学校只给了216元，请问学校这样发绩效工资是否合适
我是2009年9月从灵璧初级中学调入五河县沫河口中学任教，请问2009年1月到八月的绩效工资应不应该补发，谢谢专家！
我今年年底马上就要结婚了，不知道学校该不该扣除我们的绩效工资，还有我们学校的老师有的快到产假了，绩效工资如何发放！
本人于２００９年１２月２３日下午５点４０分放学时按学校要求护送学生离校上５１路公交车后，与最后最后一批被护送的学生同乘５１路公交车在汽配城站下车时（6:20分左右）摔倒车门下，引起左手骨折，我按医院诊断证明向学校递交了休假治疗报告并得到准许。经新疆维吾尔自治区劳动与社会保障厅认定为工伤，鉴定为十级伤残。
海口分为四个区，琼山，秀英，美兰，龙华。由于国际旅游岛建设海口教师工资加500元，琼山，秀英，美兰的教师是每人500元，没有按等级来分，比如职称，教龄等等；但是龙华区的教师是按等级来分这500元，请问我们如何看待这个问题。
我是一名中学一级教师，看到上贴说中学一级的绩效工资是2。3万/年，而我们现在只有10464元/年。而且在考评时还要拿出30%给学校校委成员作为领导奖（校委成员已在工作量上按校级60%，中层50%加了分）最后只能拿到三分之二。我想咨询一下，为什么我们县教师的绩效工资这么少？我县的分配方法是否合理？我们教师面对这样的情况
学校绩效工资后产假要扣很多钱了，以前没有扣那么多的。学校方说公假也要别的老师来代课的，是需要付工资的，而这笔钱就要请假的老师来出，包括产假的老师也是如此。不过学校也提出了另一个方案，就是请代课老师的钱平摊到其他老师的头上，显然这也不合理。想请问，作为一名产妇，该如何解决这件事情。
