你好，我在工作时间内因为坚持不使用主管领导的错误记录表和主管领导发生了争执

你好，我在工作时间内因为坚持不使用主管领导的错误记录表和主管领导发生了争执，导致身体不适拨打120送往医院，这样的情况是不是能算工伤

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20150308s95
提问时间：2015-03-08

霍黎明已关闭 2012-10-20 回复(0)

你好律师。我想请问1下。我在健身房办了1张年卡。只使用了4个月，现在因为工作的调动，没时间去健身房

你好律师。我想请问1下。我在健身房办了1张年卡。只使用了4个月，现在因为工作的调动，没时间去健身房。想要退卡。但是他们不给退。这个合理吗？

短信用户已过期 2014-08-26 回复(1)

领导因关于工作上的事情误会我与发生争执使我受到刺激得了神经症候群，能不能让工作单位赔偿

一年多以前，领导因关于工作上的事情误会我与发生争执，被120急救，之后我身体异常，现在医生确诊因为上次事件使我受到刺激得了神经症候群，做了脑电图结果显示脑电图轻度异常，能不能让工作单位赔偿？或定为工伤？都需要准备什么材料？

hjhfl 已过期 2014-08-28 回复(1)

你好！我想跟咨询1个法律问题.前段时间我父亲与我家村民发生争执

你好！我想跟咨询1个法律问题.前段时间我父亲与我家村民发生争执，那村民把我父亲推倒，摔断两根肋骨，报警警察说属于民事纠纷，不属于治安案件。已调解为主，如果解决不了。走法律程序。我想请问这个案件算不算民事中的治安案件了

短信用户已过期 2014-09-01 回复(5)

因为工作跟领导发生争执，他要开除我，能领导赔偿经吗？

本人是2011年就签约公司，当时合同是三年，然后后面没续签，一直上班状态，现在是2014年9月份，昨天因为工作上的小事跟领导发生争执，就他把错的责任都推给我了，我不服气，跟他解释，顶嘴了，后面工作事情解决了，他找我的直属主管谈了很久，就是说我的态度不好，然后说要开除我，我的主管没同意，跟他聊了很久；这个事情

869262789 已过期 2014-09-10 回复(2)

你好！请问两个员工因工作发生口较，领导叫到办公室去解决，没说

你好！请问两个员工因工作发生口较，领导叫到办公室去解决，没说几句话—个员工1脚把另1个员工打倒使其尾骨骨折请问这个员工负全部经绩责任吗？

短信用户已过期 2014-09-13 回复(8)

朱律师你好，我在厂里上班工作中与同事发生争执，而后双方发展到肢体冲突

朱律师你好，我在厂里上班工作中与同事发生争执，而后双方发展到肢体冲突，导制我右手食指骨折，请问我这能不能算工伤，我应该怎么通过法律徒径来维护自己的权利，谢谢你能帮帮我！

短信用户已过期 2014-10-03 回复(5)

你好：昨天上午我在工作期间与工友因为场地与他发生争执，被其用铁管打伤

你好：昨天上午我在工作期间与工友因为场地与他发生争执，被其用铁管打伤，医药费用了8百，现在在疗伤，老板说你们的事自己解决，他又耍赖。请问找谁？

短信用户已过期 2014-11-05 回复(3)

你好！我是在1家餐厅工作，有半年多，没有合同的。工作时间和经理发生争论吵

你好！我是在1家餐厅工作，有半年多，没有合同的。工作时间和经理发生争论吵，要免职与我，还不给我上月的工资？请问这合理吗

短信用户已过期 2015-01-03 回复(1)

你好！我在单位与同事因工作上发生口角争执，推了对方一把，因地滑对方滑倒了

你好！我在单位与同事因工作上发生口角争执，推了对方一把，因地滑对方滑倒了！第二天来上班，就说肚子痛，胃疼什么的要求就医，我也同意，等了五六天后拿来张事后两天的医院证明，全身软骨质挫伤，要求休一周，但我对这证明有所怀疑，她人根本没事，请问我怎么处理，如果赔偿的话怎么赔偿？谢谢！

ask2015021825u 已过期 2015-02-18 回复(1)