这件事情我已经提问过了 但是后来出现了一些变故 特重新寻求帮助 我是一名技校学生 08年3月分参加学校招聘会 被招聘到公司进行实习 因为学校没有发毕业证 公司以我没毕业证无法签合同为理由 一直没签正式合同 所以我签了分实习合同 实习期从08年7月分到09年6月30号 而今天 公司领导一我不适合这个职业为理由 当天让我别再去上班了 后来我仔细看了合同 发现合同期还没到 所以到公司以需要时间找新的工作为理由要求再上一段时间班 公司答应了 但具体再上多久的班 这就没说 后来我上网查询 发现可以要求一个工资的赔偿金 想了想 就不打算继续上班了 那么 我还能继续要求公司的赔偿金吗？ 加急~ （实习期间 没犯任何错误.）
与公司签订的是5年劳动合同，现在刚过1年半，由于家庭原因想辞职，公司老板不同意。 我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。 可是由于个人时间比较急，可否早点解约？ 公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工资？
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
我07年11月28日进的公司，去年签合同签的是一年的，今年11月底就到期了，我不想干了，但公司部给离职单，到时候我能直接走人吗？直接走之后我的养老手册之类的东西可以拿到吗？
劳动合同到期后，公司先提出不续签后来也未提出不续签，可就是不给我办理相关手续，我该怎么办
情况如下： 1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三 年。 2.由于我2010.10.31号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系
合同到期，提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，公司不同意怎么办？
我与公司签定的劳动合同到期了，并提前一个月提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，但该公司的负责人不同意，拒绝支付上个月的工资，我该怎么办？
我2010年7月和公司签2年得合同，公司因管理不善，今年2011,6月份撤店准备缩小规模，把我们所在的城市店面给撤掉了，我们面临离职开除。我们应该有理由要求公司赔偿我们的，但是像我们这样的情况，公司该给我们补偿多少呢？（2年合同，目前只做了11个月）
我2010年7月和公司签2年得合同，公司因管理不善，今年2011,6月份撤店准备缩小规模，把我们所在的城市店面给撤掉了，我们面临离职开除。我们应该有理由要求公司赔偿我们的，但是像我们这样的情况，公司该给我们补偿多少呢？（2年合同，目前只做了11个月）
