公司在商场里撤柜了，把我们辞退了，我们是否能拿到补偿？
11年9月入公司，但是过了一年多才签合同，签合同合同上未盖章，说拿到总公司盖章，去年问过，但是称合同还未下来，到目前合同都未返还给我，现在被迫辞职问公司公司称早已签完，公司有原本，但是我未收到任何通知拿合同以及是否合盖章，现在想辞职是否能以此要求双倍工资以及3年补偿3个月工资？
公司在前2天告知倒闭了，要关闭。 老板有提出帮忙找新地方上班，或者去另外一个工厂上班（薪资只有当地最低标准），不想给补偿金，同时我们也没签订劳动合同，工资也是现金发放，故如此类状况，可否上诉到劳动局，是否有帮助。
我在公司工作3.8 年了，合同到2015年2月9日到期，现在公司以业绩下滑为由将我裁员。当时是口头沟通的，我表示按劳动法补偿结清钱也可以。后来人事部门发来离职申请表，里面只有“辞职、辞退、合同到期”三个选项，没有“裁员”的选项。经过沟通人事部门以邮件的形式补发了一个通知，也写着给我补偿4个月的工资与下次的工资
被公司变相辞退，我能得到哪些补偿？同时我工作期间销售提成如何能拿到？
本人做销售的，入职前与公司签订了劳动合同，但只有一份，在公司那边，2013年11月8号入职，到2014年4月48号公司突然发布把我调到其他区域上班，3天内未到指定区域上班，视为自动离职，在发布通知前未与我沟通过。在这6个月上班区间未交社保，同时上班期间本人销售了2台机器的提成奖金一分未发给我，请问我能要回我的奖金吗
，我在公司工作了不到5个月，没有签合同，没有上五险一金，由于跟主管吵架，我被辞退。我该怎么维权，还有，就是公司让我签离职单才给我这个月工资，我可以签吗
本人是公司，公司试用期内辞退了一名做平面设计的员工（试用期3个月，在45天时辞退的），现在他告到劳动仲裁要求公司给予8000元补偿（工资是4000元，辞工到期的工资已经支付），理由是公司没有签订劳动合同。公司之前都是过了试用期再签合同，查了一下劳动法，是有一项要在一个月之内签劳动合同。 请问劳动仲裁按法律规定
2012年7月与公司签订正式的劳动合同, 一年一签, 今年的还没到期, 公司人事说公司办公地点要调整到郑州, 我们不愿意去, 是否可以要求公司给予补偿?(我问人事这是不是算辞退,人事说这只是公司内部调整,但是签合同的时候写的是北京)
公司偷窥我聊天记录，发现我与前台对老板发牢骚而没有任何警告辞退我，是否应该索取补偿
因为我在公司电脑上跟前台聊天时候说老板给我们洗脑，于2015.1.29日将我辞退，没有任何提前警告，我去索要补偿，他们又要起诉我，说我将公司决策机密和外人说，辱骂领导，还诬陷我做假账，在公司任职五个月，只休息了不到半个月，晚上加班至少三个月，手里有设计图纸的制作时间均在半夜。并且没有签订劳动合同。
因为在工作中公司提出的工作与支付的金额不合理！后来经过协商没有达成共识起了争执！公司就要辞退我们！到后来要解除劳动合同的时候公司看到要赔偿就说没有和我们解除劳动合同要求我们自己辞职！
