我的基本工资是1100元,扣除养老,住房公积金等后低于最低工资标准经单位补贴132元后达到960元,请问我的节假日加班费是否应该冲抵单位给我的补贴
1月930 2月1510 3月1095 4月930 5月1064 6月650 7月830 8月750 9月1110 10月1110 11月830 12月970 全部扣完社保的钱 10月份发了300 防暑降温费 11月发了一个100块钱 是我们要去吃饭但是没去 1人发了100 这两笔钱都没有算进工资里面 这样的工资是否合法 请指出 如果不合法可以怎么补偿 请说的稍微具体点
我们上的是半天班,加一个班是8元,如果不加,则扣当天的工资(20元)。又快到年底了,要天天加班,什么时候我们的加班费能和工资一样多,而且节假日能享受平日的2倍。还有就是商场能收我们的押金吗/
我是衡阳新世纪精工义齿制作中心的员工! 我和老板吵架现在不上班了去问他要我劳动工资他说不给。 他说不上班就没有工资了/我又是个外地人。我现在都不知道如何是好再这样下去。在这样下去我整个人都要崩溃了。不知道如何是好。 希望有好心人帮我们出一下头!还有如何才能要回我的劳动工资呢 我来几个月了他们都没有定合同书
半年的工作结束了,可工资还一分没发,更可气的是连个说法都没!叫我们怎么安心工做?明年的毕业生们还敢考特岗教师吗?连学校都没了诚信,现今“诚信”上哪找去?
春节我回家,去拿钱他就给我拿一些乱你七八糟的什么发票无缘无故多了四千,不知道这个是开给谁的???就是不给钱。我该做怎么办呢?我没有开,上个月也好似这种情况但是是老板自己开的,这次就是不给我工资,昨晚又去拿了,说什么发票问题要到礼拜二才才能下来,礼拜二才能来看看。还不一定会给。郁闷???而且还拖欠了好
我是一个还没毕业的大学生,2010年11月26日到成都市金牛区大学生创业园找了一份实习工作。工作是关于销售方面的,刚开始第一周公司安排跑业务,一周过后公司觉得跑业务的方法不是很好于是安排我在办公室采取发邮件的形式做销售,2011年1月11日公司把11月份和12月份的工资结算给我加上培训三天的生活补助60块公司一共支付了