工作期间,公司允许我可以不用按公司时间上下班,但是辞职了,公司却以这个为借口要扣钱,合法吗
我在公司工作两年,因家中有小孩,公司口头承诺我可以不按公司的上下班时间,现在辞职了,公司又以常常迟到早退为由要扣钱,合法吗
七月份,本人(实习生)在某私营药店收银,工作到20号结束,每天工作15小时,规定工作一天歇一天,实际工作八天,120小时,(钱款出错还要自己倒赔钱100多,包含制服押金)。20号有事回老家,口头和店长辞职,店长也同意了,没写辞职报告当时没签合同,后来八月份才拿到老板手机号回来找老板咨询工资的事情,老板不承认本人
我在12月15日面试的公司,是一个开淘宝网店的小公司,面试过后第二天上班,18日老板让我填写入职表,说明试用期一个月,试用期工资一个月1500元,过试用期后一个月1800元,没有签合同,8点半上班,中午一个半小时休息,下午6点到6点半下班,但是到现在为止,中午都只有半小时的吃饭时间并且要快速赶回去,下午的下班时间基
您好,我想咨询1下,实习生在公司工作未满1个月辞职可以拿到工资吗
您好,我想咨询1下,实习生在公司工作未满1个月辞职可以拿到工资吗,我们实习期限是1年
我们有一、二百人在原单位上班,单位没有给我们买养老等保险,现在我们到劳动部门开始递交材料,请问我们在法律可有依据,可有时间的要求。现在和我们一批的人还在上班的人最近60-70人才补交了。
本人于2014年9上加入单位。于2015年1月20日辞职。 我是镇政府临时工做人员。工作一年多。单位也未曾通知我签署劳动合同。 请问单位这样做合法吗。还有就是请问2014年的年终奖。我能拿到吗? 未辞职的同事都拿到了年终奖。然后我去单位询问,单位领导告诉我,过完年初10再去单位处理。如果到时镇政府用已经离职拒绝支付年