个人合同在2010年12月31号到期了，准备辞职。但是公司又喊我签合同，我没签，准备20号交辞职报告，辞职的日期为2011年1月31号，但是这个月我在没签合同的情况下工作公司会带我交劳动保险吗？还有个问题就是，每年公司都会在年底给我们发年终奖，请问今年这个钱我能拿到吗？
我在园区某单位就职 到现在已经工作了14年了 在满10年的时候合同转为终身制合同。现在我提出辞职要求，能享受工作1年补偿1个月的待遇吗？还有单位上半年度奖金是在8月10号发放 我在8月5号办理辞职手续单位就不给我 说是单位的规定，这合理吗？
我和公司的合同期在2010年12月31日到期，合同到期后公司没有安排我开工，（和我一起到期的员工都有通知续签，只有我没有通知续签）但是在2011年1月5日又说同我签合同（1至4号公司没有排我开工也没有排我休息），象这种情况可不可以视为公司不同我续签合同呢？盼答。谢谢！！！
单位一直给我们缴了5险，但是2011年5月份，单位会卖给别人，我现在已经怀孕，2011年6月15号的预产期，但我合同到期为2011年5月31日，问了社保的，说单位如果不继续缴生育保险就报不了，单位如果没有继续缴生育保险，我可以找单位报生育费用不。合同满了，单位是不是不用继续缴5险了。 单位都转卖给其他公司了 。我找原公司
我与单位签订5年合同，未到期，由于单位缓建，薪水低，我辞职，单位索要15000的培训费，我只是临时派到总公司下的另一个煤矿学习半年，但是去了不是技术工作，做苦力的。。。现在又回到原来矿，我该给15000吗？什么样才算是真正的培训呢，我们这种派那干活不算吧？谢谢了
我们公司有规定要求辞职提前一个月,现在我的合同于12月25号到期了,现在已经过了半月,公司还未跟我们续签,那我现在辞职还需要继续工作一个月吗? 这半个月的工资能拿到吗？
合同到期，最目前工作不太满意，已提交辞职，但领导不批，说要考虑考虑，该怎么办？
本人在此公司已经三年时间了，每年签一次合同，最后一次合同日期到2010年12月3日到期，公司找我签合同了，我不想签了，并递交了辞职信，领导不批，总说让我好好考虑，但现在我所负责的工作完全由他人接手，我该怎么维护自己的权益，并想问：在合同到期后的这段时间内公司有没有权力扣发我的工资？
本人的合同是到今年的七月份，由于本人最近生病需要治疗，但是公司怎么都不肯让我请假。该公司经常加班都不给加班费，奖金什么的只要碰到交房租的那个月就没了，还每个月押了100元的押金。我实在是不想在这家公司继续待下去了，请问如何才能立马走人？公司要是扣我本月的工资怎么办？如何才能把我的押金拿回来？我的医社保
