2012年进入公司，上班3年时间加班2年，但是见不到加班工资，我现在拒绝加班公司就要以此理由开除我，请问合理吗
我和中介签的合同进的公司，因为礼拜六礼拜天没加班，公司开除我，请问我能拿到工资吗？
我通过中介介绍十月五号和中介签合同进的一家工厂上班，但是因为有重要事情我在十月二十二号打辞职，但是公司不批，之后我想等十一月十一号发工资直接走（这公司是25号结账，到11月11号之间的工资就没有了），所以这期间我礼拜六礼拜天因为有事也就没去加班，但是等到礼拜一去，通知我说被开除了，然后我想问一下，不发工资
员工加班后离开公司必须考勤，否则视为无效加班。员工加班至十点后，第二天可在上午十一点前考勤；二十三点后，第二天可在上午十二点前考勤；加班超过零晨两点的，可在中午一点前打卡上班；超时仍按迟到处理。 周末加班的员工，加班时上、下班必须打卡，否则视为无效加班。周末有效加班的员工，可冲抵部份事假，即周末每
身体有病，跟公司请假，手续齐全，属公司规定内的三甲医院，并有化验单诊断书病假条有医院公章。可公司人事说领导不认可，要求出人陪同我一起去医院复诊，我同意了公司的要求，可以陪同复诊但公司又说不去了，要我跟着他们去指定的某家医院复诊，可我开病假条的医院已是公司员工手册中规定的六家三甲医院之一，我已遵守公司
请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理
律师您好~ 我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~ 请问是否合理合法~？
请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政
请问1下在公司里上班合同没有到期被开除有没有失业金，正规加班时间是几点
请问1下在公司里上班合同没有到期被开除有没有失业金，正规加班时间是几点，在厕所玩手机被领导看见最高罚款是多少，被开除了是当日结算工资还是到下个月结算工资日结算，法律上正规的试用期是多久。
您好，请问在公司因为下班打卡插队被开除，而且没有给我买保险，
您好，请问在公司因为下班打卡插队被开除，而且没有给我买保险，有没有违反劳动法
公司给交的保险是930元，老板交400，我们个人交530，请问合理吗？如果不合理
公司给交的保险是930元，老板交400，我们个人交530，请问合理吗？如果不合理，我们应当如何维护我们的利益呢？
2月28号，直接发邮件通知（并未和我们协商）我们在3月5号前到武汉报道或者3月1号12点前自己发离职申请，口头承诺补偿一个月工资，但没公司盖章保证，所以我们全部拒绝岗位调动。晚上八点发来邮件《待岗通知书》：根据公司考核结果，您尚未配合公司岗位调整，经公司研究决定,您已被确定为待岗人员，请于2015年3月31日前办理
