我是从2008年12月23日到该公司上班的，一直到现在公司都没有和我签合同，现公司要辞退我，请问我能拿到多少赔偿金？ 如果是赔偿的话，“一个月以后”是从正式工作以后算还是从试用期开始就算？
我是2008年12月23日进的公司，试用期三个月，一直没有签用人合同。公司每个月都交了保险的，请问是不是公司给员工交了保险就算是签了合同？现在公司要辞退我，我能拿到多少赔偿金。很急，请尽快回答我。谢谢！
在公司工作一年零15天，公司在无提前知道的情况下解聘我应该得到什么补偿
我在公司已经工作一年零15天了，合同是一年一年来签的，新的一年未签，合同刚15天，公司突然通知我公司不再与我签新一年的合同了，但要马上走人，就补了一个月的经济补偿，和10几天的工资，但当时因时间太急了我无去问人，也不知道应该得到怎样的补偿，所以拿钱走人了。公司的做法附合劳动法吗？还有我应该得到怎样的补偿？
我在服装公司工作两年,今年七月份才买社保,现在公司辞退我,应该得到怎样的补助
我在服装公司工作两年,今年七月份才买社保,现在公司辞退我,应该得到怎样的补助 前几天他只是给我口头上说叫我月底离开，我今天到劳动保障局，劳动保障局告诉我。我可以向他要辞退书面说明书对吧，要是不他写呢 我没有辞职只是很突然叫我走，说什么下个月去到他朋友的公司我就可以离开，
我是2009年10月15号进入公司，一直到现在也没签订劳动合同，广州今年开亚运会，许多工程停工，公司就借此理由辞退我们！本人没有违反公司任何规章制度，请律师回答我！谢谢
您好： 我于半个月前参加公司组织的户外拓展训练时，由于拓展公司教练员操作不当，导致我肋骨骨折，现已住院疗养，公司承诺负担住院费及护工费用，请问关于后期治疗费用及误工等经济损失该如何赔偿？
现公司让我提出离职，给予一些补偿，但金额未达成共识，我应该得到多少？
我在一家有限公司上班,2001年9月入职,合同到2010年12月31日。因9月换了老总，现公司不再用我，让我提出补偿金自动离职。现正在协商补偿金额，我提出要9+1个月的工资补偿，公司说太多不给，但又不开除我，请问我要的补偿合理吗？ 我的合同是一年一年签的，担是09年9月1日-10年12月31日的合同是在今年7月份才签订的，我
我司委托了一家维修传真机公司维修传真机，当时付款120并开具了发票，但是过了1个月传真机又坏了，于是找那家维修公司要求免费修理，当时他们同意并且写了收条，写了明确时间送回我司，但是被他们拿走传真机后他们又要求修理费用，至此我司不想与其在合作，要求不需要修理并且把传真机送回我司，但是他们推托时间，超过了收
