您好我公公是抗美援朝退伍分配到甘肃酒钢保卫处交通局工作的，由于退职下放回老家辽宁，每月享受几十元的退职费，后来酒钢离退休职工管理处给我公公一次性到80岁费用，现在我公公已经84岁身体多病经常住院吃药，还需要护理，经济上难以维持，我公公人还在可是就这样被单位给一次性买断，80岁以后没有经济来源，这样的做法是否合理，作为一个抗美援朝的老兵就得到这样的安置处理，他们单位的处理是否符和国家政策和有关文件规定，恳请律师帮忙给予解答为盼！
您好，我想咨询下，我是一家国有企业的合同工，这家国有企业是为了本县的一个工程项目成立的，现与本县的一家事业企业单位合并（2家公司一个法人，账务还是分开走的），现出现几个问题，第一，现单位人员涨工资，可是我们后并过来的合同工不给涨，问领导，领导表示为项目成立的公司等项目完成就解散，工资待遇就不用提了。
请教，为什么私企的和国企的劳动者从事同样的特殊工种的工作国企的能享受提前五年退休的待遇，而私企的却不能？这公平吗？为什么同在一个蓝天下私企的劳动者会受到岐视？
我是山东某地级市的村民，农业户口。土地由村委管理，或出租或卖出，我们都属于失去土地的农民。 村里因为我的老公是非农性质户口，所以我跟我的小孩都不能享受一切村里的待遇，土地补偿也没有。请问我该怎样维护自己的权益呢？谢谢
哈尔滨巴彦县德祥中心小学某老师请假，事后结算工资扣了800元，是请假16天，换算一天扣50元，合理么。并且还有其他老师根本都没有去上班，都没有扣工资，是否合理，怎么解决？
我有个亲戚一直在某事业单位（该事业单位将搬运此项工作承包给了一个私人老板，私人老板再雇农民工）当搬运工，都有十来年了，可是该私人老板从来没跟他们签过劳动合同什么的，也没有享受到养老保险等待遇。我就想问下像我亲戚这种情况，私人老板是否应该与他的搬运工签订合同，同时那些搬运工是否应该享受如养老保险等待遇
签了一家公司，合同上是不写工资多少的，只写了不低于3000的最低工资。公司内部有自己制定的薪酬文件，我们是2014年8月签的合同，入职后公司马上发了一份新的薪酬文件，规定2014年1月开始进的新员工按新文件执行，新的制度和以前差的非常多，请问公司这样做合法吗？修改薪酬制度是在我们签完合同后的。
我14年5月被公司调到外地工作，8月因为怀孕，我申请调回武汉（因为公司不承担我在出差路上遇到的任何意外，说不属于工伤范围内）。但公司以武汉没有同等职务为由与我协商对我进行调岗，相当于变相降职降薪，但承诺产假期间恢复我之前的职级和工资。现在我快要休产假了，但是公司现在拒绝与我办理产假期间工资回调的相关手续
事业单位编外人员，有技术职称的能不能和在编人员享受同等因为技术职称带来的福利和待遇？又没有这方面的文件规定？
