上星期三下班后回到宿舍，从洗手间出来的时候因地板有点滑，还有点水，我一不小心滑了一跤，把头摔伤了，缝了好几针。这样的情况公司需要负责吗？（且洗手间地面离阳台地面的距离比较高，也有一些同事摔到过。）
七个同学一起相约去溜冰。同学A在溜冰时不小心轻碰一社会青年的小电车，没碰倒也没刮伤车。社会青年遂要求A到附近黑暗处赔钱，A不愿。社会青年叫来几个同伙恐吓并对A动拳头，强行把A带到黑暗处。A把身上的钱拿出来后，社会青年让其离开。但A回到原地后找不到其他同学。打同学电话才知道同学B刚刚被另一些社会青年追，并被匕
前几天跟公司领导提出离职，他叫我写离职申请书给他，后来写了离职申请书给他了他又叫我填写一些表格，其中有离职申请表。我想问，员工在应在正式离职前30天以书面形式通知公司自己要辞职的意向，我在想我的书面形式通知公司是以我递交离职申请书那天为准还是填写离职申请表为准呢？？
公司宿舍配有宿管，可管理人员责任不到位，只负责把人员分配到宿舍，新进员工偷了宿舍贵重财物就随意走了，请问公司是否承担管理不到位责任需要赔偿
昨天妈妈看见猪一直拉肚子就去请了防疫站的人来检查，说是猪发烧导致拉肚子，然后给猪打了2针说是退烧和治泻的药，今天早上起床就看见猪死在猪圈了，去问医生怎么回事，他说医生医死猪不用负责，请问是这样吗？
我在2008年3月投资50万开了小店，公司运营状况良好，年营业额60万左右，业绩稳步上升中，因公司不断发展，我个人能力有限，现在想增加合伙人，但对股份的事一窍不通，也在网上看了股权转让的协议，可看不懂啊，请问我都需要注意些什么？请介绍的尽量详细易懂些,谢谢！
我在这家公司是作销售工作的，因得罪领导，被辞退了。我是10年11月21日与公司签的劳动合同试用期为1个月，12月27日因工作上的事与领导发生了矛盾，当时公司领导称将我的管理交回人资部门，让人资部门从新给我安排工作。12月28日后我开始找公司人资部门和公司领导直到1月6日公司才电话通知我，我已于12月27日被公司辞退，理
