产假结束，个人要求停薪休假，单位不同意，变相开除，个人怎么办

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提问人：ask20150226870
提问时间：2015-02-26

我于2012年6月11日入职，三个月后转正，2012年底怀孕，现在怀孕32周，我准备36周的时候请假回家，因为孩子有些大，大夫说36周之后随时可能生产，但是请假报告打上去之后，领导不批准，我该怎么办？

lixia584520 已过期 2013-08-08 回复(1)

单位以效益不好为由开除我，几次协商，现在单位给我调岗降薪，我不同意，要求单位出具解除劳动合同证明，单

同4月30日到期，继续工作到9月22日，期间未签订合同，工资照开，五险都上，以前签订过2次一年的合同，这次提出开除是原因是合同到期，我去找领导要求经济补偿，领导不同意，协商几次无果，昨天又找我谈，说是调岗，到一个全新的岗位，工资按照能力开，肯定是比我现在工资低，我不同意，单位就要求我写辞职申请，我也不愿意

hanpvp1 已解决 2013-09-24 回复(1)

无固定期限合同，单位要求换岗，我不同意怎么维权？

无固定期限合同，单位要求换岗，我不同意，之前有岗位工作协议。我怎么维权？怎么申请补偿，谢谢

simemjsl 已过期 2014-01-09 回复(10)

怀孕休假和产假公司不给承担保险，要求个人缴纳全部保险，请问怎么维权

本人怀孕5个月，公司新搬家新装修环境不好，我要求休病假，孕前4个月，产后4个月产假，一共8个月假期。但是公司只给我交前两个月的公司自己承担的部分，剩下的6个月保险都要我自己交全部保险，包括公司部分和个人部分。公司总部在外省，我在北京分公司，但因分公司刚搬家，又不知道注册地在哪？（现在的办公地点属民宅，不

310671946 已关闭 2014-10-31 回复(4)

产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位是否违法，如果在哺乳期内，且在没有发放生育津贴，单位

产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！

jiao281 已过期 2014-11-11 回复(4)

单位产假只有15天，只有选择辞职怎么办？该怎么维权？

我在酒店工作三年，产假只有15天，就是明摆着让辞职，另外单位也未能按照国家法定假执行，一年下来少我们3天假，婚假只有三天，请问我该怎么维权？

小幻想已关闭 2015-01-07 回复(0)

我现在怀孕六个月，单位让我回家休息，直到产假结束，这期间不发工资，我该怎么办？急急急

我现在怀孕六个月，单位让我回家休息，直到产假结束，这期间不发工资，我该怎么办？急急急！！

ask20150113fr7 已过期 2015-01-13 回复(6)

被单位非法开除但是打官司胜诉了又被单位回聘，这中间失业一年的工资怎么处理怎么办

8898568 已过期 2015-01-14 回复(1)

婚外情，男方要求结束的情况下，女方多次去单位吵闹，威胁电视台曝光个人和单位

婚外情，男方要求结束的情况下，女方多次去单位吵闹，威胁电视台曝光个人和单位，请问这种情况如何处理

ask20150117p36 已过期 2015-01-17 回复(3)

股东要求公布账目，单位拿不出来，请问怎么办

ask20150224438 已关闭 2015-02-24 回复(0)