本人在单位工作八年，其中有签订劳动合同的七年，未有任何违规行为，各项考核均合格，且曾经评选过优秀员工。今年单位在未与本人进行商量的情况下无故进行降薪，直接通过公司内部邮箱下了一份2015年薪酬告知书，要求签字确认，与2014年全年薪酬对比被降了4000。通过与部门经理、分管领导、人力资源部协商后仍无结果。如果是个人提出离职无法获得经济补偿金，但是现在公司因为不想赔偿也不辞退我。
我想知道如何才能解除劳动关系并获得公司7个月的经济补偿金。
谢谢
以往几年都没有下薪酬告知书，都是公司定的多少工资就是多少。2015年是第一次，我只有2014年的工资明细。且劳动合同上只签了基础工资的金额，对于岗位工资及绩效工资、年终奖励等均未提及。
2007年7月-2007年12月公司未与本人签订劳动合同且未购买医社保及公积金，本人是否可以要求公司补缴
我六年的劳动合同于3月21日到期，在向公司索要保险补偿及经济补偿金时，公司以我的合同已经到期为由不予支付补偿金，说合同到期的情况不存在经济补偿。请问这种说法对吗？我该怎么办？ 单位说我的合同自动到期，不属于解除合同，所以没有经济补偿一说。 按照公司的规定，离开时要填写一份离职单，我在3月20日（合同到期前
2010年3月21日，合同期满，单位到底该不该支付我经济补偿金？
合同期限：2004.3.22-2010.3.21 单位未缴纳社保时间段：2004.3.22-2010.1.31 户口性质：外地农村户口 单位同意以现金形式一次性补偿我的保险，但是以合同期满、我自己不续签、自动离职为由不支付经济补偿金。 请问：1、按照我的户口性质，保险补偿应该多少钱，怎么计算的？ 2、我这种情况到底该不该得到经济补偿金，请
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派
单位破产后发放的经济补偿金，在办理退休时不交回就不给办理退休吗？
你好，我父亲的单位因城改造去年被拆除，单位因此宣布破产，且给职工按工龄发放了经济补偿金，我父亲因此得到了四万元的补偿金。之后过了几个月单位就把职工都召集回去，让大家把补偿金都交回去，还有了“等退”及“不等退”的说法，大概意思就是：你要是把钱交回去，到你退休时厂子一次性为你交清这些年所欠的养老保险，你
我1999年来这家单位（学校）工作，以前每年拿12个月工资，现在单位为了达到最低工资标准，只发给我们九个半月工资（余下2个半月是放寒、暑假的）.养老保险也只是从2009年开始缴纳，用工协议也是从2009年开始签订，一学期一签。我想问的是，如果协议到期（比如说这学期从2010年9月至2011年2月结束），我不想续签了，可否要求
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
你好，打扰您了。是这样的，我与单位签订了3年的合同。现在合同到期 ，单位与我解除了合同并且开出了解除或终止劳动关系证明书。原因是“劳动合同到期，终止劳动合同’并且拒绝补偿。下达劳动仲裁书也不执行，请问我应该怎么办?打官司划算吗？3月补偿大概7-8千元?谢谢了。
