关于企业让员工停薪留职的法律依据

您好！我弟弟在上海一家私营企业工作，今日因为要请假一天回去办理结婚手续，老板就以他这段时间要办理结婚的事情会影响工作为由让其停薪留职。我想咨询一下这样做是否符合劳动法。

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提问人：lqlsy999
提问时间：2009-04-24

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最近公司效益不好，要裁员..但打着"停薪留职"的旗号来裁员! 请问,由公司提出的"停薪留职"员工，能得到什么补偿吗？或停薪留职后有没有什么生活最低保障之类的工资？要所有单位都用这种被逼的手段来“辞退”劳动者，启不是什么好处都让单位方占了！劳动者就没有受保护的地方了？？？需要支付合同约定的工资，且不

wfta 已过期 2008-09-18 回复(2)

我有一个办了"停薪留职"的朋友,现在单位已改制了,单位应该将他如何安排?遵循的是哪份文件?

zakklun 已解决 2009-02-18 回复(3)

本人父亲46岁于今年的大年初二因病去世属于停薪留职期间因病死亡因为是停薪留职期间的死亡待遇所以在网上不好查听我母亲说还有住房公积金这方面的具体问题我还在读大学不太懂这方面的知识恳请高人指点迷津！

chenyang9976 已解决 2009-03-11 回复(3)

我们公司有一个部门因为特殊原因暂时撤销，公司想给该部门的员工做停薪留职处理，公司之负责给他们缴纳社保，请问现在做停薪留职合法吗？公司与员工协商一致，同意做停薪留职

烦烦不凡01 已过期 2009-06-17 回复(2)

因店铺临时停业三个月,三个月后才可正常营业,停业期间员工处于停薪留职状态,现员工提出公司停业期间给其继续参险,为不流失优秀员工,公司现已答应.请问公司应如何约束员工到时能正常上班呢?如果现在给其停险,等其上班后给其补缴是否行得通呢?

逗逗已过期 2010-03-18 回复(1)

老师，想问下关于停薪留职的一些问题：停薪留职期间，公司是不是还得为其员工支付不少于当地最低保障的的工资和为其缴纳相应的社保？？？还有公司与员工签订的停薪留职合同有哪些是必须的条款？？？

cuivcui 已过期 2010-05-20 回复(3)

企业要求我办理停薪留职,实属辞退.我该怎么办?

freshlaw 已过期 2010-05-26 回复(2)

李胜利已关闭 2010-07-20 回复(0)

有员工想继续深造，但又舍不得彻底离开目前的公司；从公司角度，也希望学成后的员工，能够回来继续服务。请问，可以通过“停薪留职”手段吗？如果可以，企业草拟这方面的管理办法需要参看哪些法律？或者，还有其它更好的办法吗？

sMu6520 已过期 2010-09-25 回复(2)

关于员工小孩在企业宿舍住宿免责安全协议需要注意那些条例？请各位高手指点！指点！谢谢！我是人事负责人，负责拟稿免责协议的

meiju0593 已过期 2011-07-30 回复(1)