公司可以强制安排员工换岗不去按旷工处理可以么

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提问人：ask20150223fs2
提问时间：2015-02-23

最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。

短信用户已过期 2014-05-24 回复(3)

公司倒闭，根据赔偿，员工每多一天年休可赔偿200多一天，现单位强制员工用光年休，不让其上班，当作带薪年假，也就是最多60每天。请问单位这么做是否合法?合理？

Q071137 已关闭 2014-07-22 回复(0)

公司倒闭，根据赔偿，员工每多一天年休可赔偿200多一天，现单位强制员工用光年休，不让其上班，当作带薪年假，也就是最多60每天。请问单位这么做是否合法?合理？如果不休息，能否拿到应有的赔偿

Q071137 已解决 2014-07-22 回复(2)

真是这样我该怎么做

安秀云已过期 2014-07-23 回复(8)

我在公司工作八年，还有一个月合同到期，公司想让我出差，出差时的工作内容与我签订合同的工作岗位不一致，我肯定不会去，公司以此为借口逼员工自己提出离职，公司可以不支付赔偿金。请问公司可以以这种理由达到不支付赔偿金的目的吗？

avon7879 已过期 2014-09-17 回复(1)

员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？公司需要支付赔偿金吗？

xguo 已过期 2014-10-10 回复(2)

在肯德基工作时将没买单的食品给家属，一时贪图小便宜，公司可以怎么处理该员工

13059128989 已过期 2014-10-12 回复(3)

律师您好向公司请事假1天，不予批准，还按旷工处理，让员工写检查这样合理吗？

短信用户已过期 2014-11-18 回复(7)

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

ask20141124ryx 已过期 2014-11-24 回复(8)

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

ask20141124ryx 已过期 2014-11-24 回复(8)