被公司裁员，公司说给调岗，但是我不同意，要求N+1的赔偿，公司拒绝支付，只是答应给1.5个月的工资（
被公司裁员，公司说给调岗，但是我不同意，要求N+1的赔偿，公司拒绝支付，只是答应给1.5个月的工资（我来公司2年），而且也拖延时间不解除劳动合同，我是否可以在没有解除合同的书面证据之下要求劳动仲裁并拿到补偿金？
是否可以通过仲裁要求和公司解除劳动合同并得到补偿金？
公司因拒绝签保密协议，而辞退，我是否有权力要求赔偿工资收入损失,及社会保险？
公司因拒绝签保密协议，而辞退，我是否有权力要求赔偿工资收入损失,及社会保险？ 还是只能要求赔偿金或是经济补偿？ 应该要求哪个？
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳
外包员工被裁员，而公司不愿支付赔偿金。如果拒绝调岗能拿到赔偿金么？
属于外包员工，现在公司业绩不好，说要裁员而又没有书面的通知。如果公司规避赔偿金的问题，实行调岗政策，调至销售，而我们的岗位属于内勤，这样算不算违规调岗？我们还能拿到赔偿金吗？
我向公司提出辞职，但是公司以公司与其他公司签有合约为由拒绝我辞职，要求我赔偿。
我向公司提出了正式辞职，并发送了邮件给主管领导，人事领导，总经理。但是公司与另一家公司签署了一份合同，承担了一个国家项目，合同中规定主要技术人员不允许变更，变更后公司要承担后果。所以公司以该合同拒绝我辞职，并且拒绝派人接替我的工作，如果我按法律规定提交辞职报告30日后走人，我是否需要承担因我辞职而造成
我14年3月到公司工作，但是没签合同，今天签了12月1号到15年的合同，还能要求赔偿双倍工资吗？
我14年3月到公司工作，但是没签合同，今天签了12月1号到15年的合同，还能要求赔偿双倍工资吗？
被公司开除可以要求立刻支付工资和赔偿吗？如果公司等发工资日期支付怎么办
被公司开除可以要求立刻支付工资和赔偿吗？如果公司等发工资日期支付怎么办
签订了合同，但是在这期间本来要辞职被拒绝，但是后面又被开除，现在公司要求我赔偿损失
签订了合同，但是在这期间本来要辞职被拒绝，但是后面又被开除，现在公司要求我赔偿损失，这合法吗？
承包方恶意拖欠工资'发包发同意支付'但是承包方不开具公司收据'导致工资无法发放'请问怎么办？
承包方恶意拖欠工资'发包发同意支付'但是承包方不开具公司收据'导致工资无法发放'请问怎么办？
公司裁员，要给调岗，但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同，我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求
公司裁员，要给调岗，但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同，我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求经济补偿 和公司要求N十1，公司拒绝，只给1.5，我到公司2年了
