工作实习没完，考核了一次，公司要辞退我们，按当时去的时候说的考核成绩后三分之一辞退

工作实习没完，考核了一次，公司要辞退我们，按当时去的时候说的考核成绩后三分之一辞退，现在是只取前三分之一，害的我们现在工作不好找，实习也完了。我们能要求公司按来的时候保留吗？

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提问人：ask20150210b8j
提问时间：2015-02-10

我在上1家公司工作两个月，当时签了1份劳动合同，我们公司是人事外包的

我在上1家公司工作两个月，当时签了1份劳动合同，我们公司是人事外包的，现在离职了，两个月工资没发怎么办？

短信用户已过期 2014-07-24 回复(2)

工作半年了，当时公司给我的工资是现金每月一半，年底在一次付完另一半，一直也没签劳动合同。现在我身体不

工作半年了，当时公司给我的工资是现金每月一半，年底在一次付完另一半，一直也没签劳动合同，更没有买保险之类的。现在我身体不行了，要辞职，公司不给另外一半，怎么办呢？

417@ 已解决 2014-09-10 回复(4)

在公司工作7年两年一次工装，辞职时候刚好之前量身定做的工装下发了，领导让交一半款项方可领走请问合理么

ruguo0602 已过期 2014-09-27 回复(4)

我们公司领导公报私仇设考核辞退我

我签了三年的合同，公司新来了主管，在我工作四个月时来的，如今我工作了七个月了，领导因为个人恩怨，说我能力低等等，辞退我，但是想给我个机会，就设考核，考核一点都不公平就只针对我一人，没有评分标准，提前12日告诉我的，还有十二天就要考核了，我该怎么办

cyf19880415 已过期 2014-10-20 回复(2)

我们公司领导公报私仇设考核辞退我

我签了三年的合同，公司新来了主管，在我工作四个月时来的，如今我工作了七个月了，领导因为个人恩怨，说我能力低等等，辞退我，但是想给我个机会，就设考核，考核一点都不公平就只针对我一人，没有评分标准，提前12日告诉我的，还有十二天就要考核了，我该怎么办

cyf19880415 已过期 2014-10-20 回复(6)

公司以我半年前的一次工作失误，现在要辞退我，并不给任何补偿是合理的吗？

1、我们部门原本3人（编制也是3人），1名行政人事专员（我）1名招聘专员 1名人力资源经理 2、在我入职半个月后招聘离职，工作全都交给我了入职不到三个月人力资源经理也离职了 3、在没有招聘到合适人员的这期间我负责部门近80%的工作等于2.5人的工作量（近4个月的时间）我曾多出表示我的工作超负荷，如果公司不尽快招

xumuran5 已过期 2014-11-19 回复(9)

您好我今年十七岁学校安排我们实习在那个公司工作半年然

您好我今年十七岁学校安排我们实习在那个公司工作半年然后签了一个合同但我们并没有拿到合同副本我在前几天离开了那个公司并且争得他的同意最近他跟我说要交合同违约金该不该交

ask20150104019 已关闭 2015-01-04 回复(0)

我们公司入职的时候说一天8小时制，开始入职一个多月以来几乎天天加班，平均一天工作接近12小时，这样公

我们公司入职的时候说一天8小时制，开始入职一个多月以来几乎天天加班，平均一天工作接近12小时，这样公司算违法劳动法吗？我是初入职场的，还没有签劳动合同，还没有享受公司的一些具体福利。公司也还没替我

candy2015 已过期 2015-01-08 回复(1)

你好，我们公司现在因为没生产计划，要辞退部分员工。但是我们来的时候不知道签的合同是不是到期了

你好，我们公司现在因为没生产计划，要辞退部分员工。但是我们来的时候不知道签的合同是不是到期了。现在马上到年底了。也没地找工作了，请问他们这样做合法吗。我们什么补偿也没有吗。谢谢

ask20150123u2u 已过期 2015-01-23 回复(4)

工厂木工工作导致手指断三分之一公司已经帮助就医后还将负什么法律责任？

wz810471546 已过期 2015-01-26 回复(3)