公司组织拓展训练，结果我不慎摔伤了脚，本来公司说这不是工伤，他说只有为公司工作而受伤才算。后来又勉为其难的给我报销了三次医药费，事后再未曾提起。后来修养了半个月，又回来上班了。现在快四个月了，脚依然隐隐作痛。因为修养较久，与同事之间产生了距离。领导也因该事与我产生间隙。现在便要辞了我，理由在我的沟通交流。与该公司并未签合同，至今已工作半年多，因为签合同主要是由领导安排的，所以我便无这方面的警惕心。问这否算工伤？现在辞了我是否应该？
到如今，脚依然隐隐作痛，有时行动稍不便。
我于2012年6月参加了公司在秦皇岛长城人拓展机构组织的拓展训练,由于教练对操作细节不严密且不专业,直接导致了我右手腕三角软骨裂开,右肘关节屈伸不利,掌心神经传导功能下降了30%,医生开了假条建议休养,可是当时工作较忙,我又是一个人在外地工作,没有办法,我家人经常往返两地照顾我,我带着伤病一直坚持工作,事发当时的教练
公司总部在外地，北京是其分公司。公司以效益不好为由，在未经员工认同的情况下，减发部分员工的工资，降幅为原工资的三分之一或以上，并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定，对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系，也没有与员工做最终的确认。员工是与公司
怀孕四个月，公司马上要搬进新装修的办公室，由于只是过渡时期使用，明确知道用的材料非常简易，很有可能对身体有害。为了社保和以后生育险的报销，我该如何维护自身权益？
产假结束后，公司不给安排岗位，有意劝退，请问我该如何维护自身权益？
我于12年9月初与公司（中国500强企业）签订三年合同，今年8月底产假休完，哺乳期到明年4月27，合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班，但公司以没有编制为由，让我找医院开证明继续休4个月病假，并让我在这期间找别的工作，而且口头协商，给我发4个月的底薪和社保，另加6000元，我觉得这样不合理。双方僵持中，
公司是投资公司，大法人被关，另一位法人潜逃。 公司没有被查封，现在这个月工资没发，请问可以拿公司物品抵押吗？ 然后潜逃法人触犯哪条法律？被抓住会被判刑多少年？
公司以达不成业绩指标单方面降薪降职合法吗？我该如何维护自己的合法权益
我在公司工作十几年了，与公司签订了无固定期限合同，任销售经理，合同签订工资17500，但实际支付比这个多。近来公司将我业绩好的区域在未通知的情况下划走了，然后以不能完成指标单方面降职降薪，我该如何维护我的权益？ 之前有好的区域，所以业绩都能完成，但现在仅剩下差的区域，业绩肯定不能完成，正好给了公司一个借口
我是一名出纳，在一家贸易公司工作一年。因不适应公司体制14年11月27日申请了离职，目前快满一个月了。因为我兼做应收应付内账，但是我经手的都做的很清楚，只是很多历史遗留账目没法去处理。老板以我工作中遗留问题很多为由，要求我不能27号马上走，并且27号以后进去是没有工资的，而且到目前都不找人交接，并且没有每个月
劳动时从工地摔下，脊柱靠近腰部那受伤，当时工地没和家人联系，没到正规医院医治，私自处理，导致现在脊椎有块骨头破裂移位。工头提出的补偿金太低了，就付个医药费和按一天60元的补贴（受伤治疗修养期间）大概算是全部补偿，也一直拖着，到现在都过去一年多了，最近叫嚣这不服去告我啊，像这种情况可以去起诉他吗？适用什
