我们属于第三方劳务派遣，当时签合同是每个月税前工资1800，后来因为工作量增加，单位开始每个月给绩效工资，1800不算在内，额外给的，当时也没有再签合同。按照每个月完成多少任务算绩效，2014年12月我的绩效应该是1000元，但是只发了300，领导说以后绩效工资每个月只发300，12月我完成了1000的工作量，绩效却只发了300，还欠了700没有发，要算到下个月，如果下个月我还是完成了1000，这1000就要算到下下个月一直往后轮，反正每个月只发300。 我想咨询一下律师，这算是拖欠工资吗?我应该通过什么样的法律手段来解决呢？领导说我们没有签合同，所以没有证据，打官司也是没有用的。
我七月份离职的，但公司却不把七月份的工资结算给我，说要到八月份公司发工资时再打到我卡上，公司这样做对吗？
我在一家较知名英语培训机构办了入职手续，匆忙中签了一份文件不满一周无工资，培训不合格或主动离开都无工资，参加了五天培训，期间下班后还要去其它培训机构做探子，回来后做调查报告，当天的培训报告等，五天培训完说我未通过，培训主管让到人事部领工资，结果人事部说签过协议培训不合格无工资，算不算违反劳动法？
我与今年8月底应聘至嘉兴市秀洲区洪合镇一家民营企业从事仓管员工作，到岗当日就与企业方签订了劳动合同，合同中有说工资按月给付，9月30号发了8月份4天的工资，9月份工资至今未发放，请问，这种情况算企业拖欠工资吗?公司现在的效益很差，又拖欠工资，我不想再做下去了。如果我以企业拖欠工资为由要求离职结算工资，请问是
当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的
公司与我签订的合同工资是1000元，实际公司发给我的工资是2000元，是公司要求的，公司每星期六要求加班3小时，辞职时我要求公司补偿加班费，公司拒绝，声称合同外的工资就是加班费，公司这个行为是否违法。
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我 现在要我赔钱。
我是一名刚刚高中毕业的高中生！本想在暑假找份工作挣点学费，就通过老师认识了这个中介来到了天津，刚来的时候他告诉我们一天八个小时，九十块钱！工资每月一结！结果到了公司发现一天是十二个小时，工资还是一天九十块钱！但我们工期满一个月后公司发给我们了工资卡，后来却被中介没收了，我们找中介要工资的时候他们却说
某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？
公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，
