生完孩子去公司报销“生育津贴”公司非要去上班一个月以上才给你钱？他们怎么做对吗？合理吗？ 如果不去上班，辞职不做的话，他们要把3个月产假的养老金都叫我付。他们这样对吗？有没有违法啊？ 还有就是津贴的数目；生育津贴2000+3个月产假工资3000==5000元， 如果不去3个月产假工资直接扣掉，还要减掉3个月的养老金340X3=1020， 我只能拿到980元。
我于去年12月做了人工流产手术，因为单位年末出报表无法休假也没有补休，因为我参加了单位的生育保险，社保中心按相关规定拨付生育金给单位，请问生育金我能否领取
本人产假休完，明天就要上班了，可是公司说生育险上够九个月的女员工才有国家给的生育津贴，不上够的没有，我上了八个月，因为破水早产所以提前生的小孩，在这三个月谁给我发工资。
问个问题，如果由于单位员工在怀孕期间，企业由于自身企业原因导致没有在正常时间及时交保险，导致女员工怀孕生孩子期间，所应享受的生育保险待遇受一些损失，这个损失是不是应该找企业来赔。（女员工还在企业，还在职，应该在怀孕期间享受的待遇）
律师您好！我是2009年8月17日剖宫产生一女孩儿，公司要求孩子出了满月后递交生育报销的相关资料。我在孩子出满月后的第二天将相关材料递交至公司。可是，截止至2010年12月24日我的生育津贴仍然没有报账，为此多次与公司联系可是依旧没有下文。我已经于2010年10月1日离职了，公司会不会拖欠津贴不给我报销呢？ 希望您能
我是事业单位的一名在职教师，今年刚生完孩子，并休了四个月的产假，在此期间社保给我报销了手术生产费及生育津贴，学校每月的国拨工资也照常发放（低于每月的生育津贴），可是现在学校要求我返还所有的生育津贴，并强调国拨已经照常发放，是学校发的，因此不应再享受生育津贴。我想咨询一下这样是否合理？
我单位为广东省的一家企业，在省社保给全部员工按1900元的月平均工资购买了生育保险。在员工产假期间按每月3200的工资发给她了。现在社保局划拨的生育津贴按1900月工资的标准计算的，低于公司实际发给她的。问题是：她还能在我公司报销生育医疗费吗？生育医疗费该如何处理？谢谢！18820010897
