已离职半个月，前用人单位在离职当时声称资金不足，拒绝立马支付当月的工资
已离职半个月，前用人单位在离职当时声称资金不足，拒绝立马支付当月的工资，一天后才给予回应说到2月初结算。但到至今仍未结算，三番询问，用人单位说应到15号再结算，现处正忙为借口将要继续拖延结算工资。这样的情况下应该申请总仲裁吗？是否可以向前用人单位索取补偿金？谢谢。
本人在私人药店上班，药店一直没给员工提供劳动合同，由于药店搬迁，药店经历口头承诺，在新店开张之内，照样给我支付基本工资（1500元），在开张之际，与另一名员工，负责完药店的所有药品的上架一系列的工作，由于工作量大（已请了四名新员工，经理为了节省工资开支，所有的工作就我们两个老员工负责），环境恶劣，在前期
你好我想问一下我离职当天不能支付我的当月工资，我该如何向本单位要回我的工资呢？
你好我想问一下我离职当天不能支付我的当月工资，我该如何向本单位要回我的工资呢？
工作已交接清，但离辞职书递上去还不足一个月就离职，用人单位可扣我工资？
3月17号辞职，期间招聘人接替我的位置，带熟新人，交接清楚了工作，后跟用人单位商量是否能在3月31日离职，用人单位同意，但工资说要同意到发放工资日才能拿，待4月10号发放工资日，用人单位用因不满一个月的前提扣我工资，是否合理？用人单位可以不发我正月工资吗？
双倍工资怎么算，如果用人单位拒绝补偿，也不支付双倍工资呢？ 请问无固定期限劳动合同怎么签
双倍工资怎么算，如果用人单位拒绝补偿，也不支付双倍工资呢？ 请问无固定期限劳动合同怎么签，是书面签吗？
用人单位单方解约，拒绝支付工资及合同中约定的赔偿金，怎么办？
你好，请问双方签订劳动合同后20天，用人单位要单方面解除劳动关系。合同上签订双方谁在没有客观原因情况下，提出解除劳动合同，谁就要赔偿一个月工资。现在用人单位拒绝支付，该怎么办？
您好，我曾是北京一家私企的员工，在原公司工作近三年，已于7月份离职。原公司今年从2月份开始就一直未正常支付工资，因生活所迫，被迫离职。现与原公司沟通，原先答应的6000元/月的工资，老板以公司今年效益不好为由，只给按原先的4500元/月计算工资，期间，公司财务曾收到老板通知，按5500元/月计算工资。从7月开始至今，
用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资，现提出离职可否申请
用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资，现提出离职可否申请经济赔偿
关于试用期用人单位违法解除劳动合同未支付补偿金，并克扣工资500元事宜
各位好： 本人于2014年12月15日入职一公司，公司行政人事部于2015年1月27日以试用期不合格，单方面解除劳动合同，辞退我，未支付补偿金，并克扣500元（行政人事部经理口头声称违反规章制度），现决定申请仲裁，请问我可以提出哪些请求事项？以确保维护权益最大化！谢谢！
劳动者一天上班11小时，上了12天班，用人单位按月的正班小时来支付工资
劳动者一天上班11小时，上了12天班，用人单位按月的正班小时来支付工资，
