2008年8月份在县级学校上班，每月500元工资，另每上一节课4元钱，说是课时费。每年收入只占正式教师的一半不到。两年半来学校也从未交过养老保险医疗保险等。在此情况下应怎样维护我的权益
工作5年单位未交保险及未签合同，现在生病单位不给工资，咋办？
我公公从58岁工作到现在63岁了，单位一直未给他签合同，也未交保险，现在生病了，花了很多钱，因为没有保险也没办法报销，从生病到现在有两个月了，单位都不给工资了，我们可以跟此单位争取赔偿吗？哪此方面可以争取赔偿金？
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么
我在我们单位合同是5年。09年8月上的保险签的合同，现在因有病需要请假可能得休息3—6个月，可单位规定每个月不上满10天班就让自己交520元的保险合理么？工资该发放么发放多少？
单位员工来上班不签劳动合同，最低的保险都没有，还拖欠员工工资，一个月的奖金压上不说还压一个月的工资有一年了还不给开全
单位从开始上班就没有给我签订任何合同，和上社保，同时将哺乳期职工辞退。没有任何经济补偿。咨询过劳动仲裁，但是诉讼时效已过，超过2年了。怎么办？请大家帮忙解决
我于2010年12月30日与公司（省直）解除劳动合同，15年工龄。但公司将失业保险交在市失业保险处，因省养老医疗保险与市保险不对接，失业保险处只接收档案不接收两种保险。现在，我如果领失业保险金，养老与医疗保险将断档；如果续上两种保险，则无法享受失业保险金。企业对此不予解决。请问我应该怎么办？
