试用期公司可以随便开除员工吗？还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗？
我在公司从事收银工作，在公司上班一个多月从未触犯过任何错误，公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩
当天接到公司的决定。第二天就不让来上班了，说不适合公司发展，给开了，临走还让填写申请表，说不填写不给发工资。填写完说工资现在不能给，得按在岗人员的工资一起发。这叫什么事啊！把人都开除了，还不给工资
公司在2014年3月份把大家遣散了，因公司运作不当，无资金发放工资，一直拖欠，现在2015年1月份了，全公司人的工资也没有拿到，我们都去仲裁了，但是仲裁的时间特别慢，上庭公司老板也不出面，现在还有什么办法解决这个事情呢，（另外公司的法人是老板的儿子，如果仲裁院强制执行，听说只会去查法人的户头金额是吗）
老板是韩国人，公司已被物业收回，今天周三，本来说周五结欠款，但是老板口头说要晚一阵，并没有立字据，这样的话能信吗？
在一家俱乐部工作一年半时间，新上任个领导，在1月份以未完成其拟定的任务，要求所有销售人员剃光头，否则直接开除，一次性开除6人，且以顶撞上司为由自己开500元罚单给财务，没有我们签字。而且工资【底薪+提成】要拖欠到过完年再发。办理手续的时候也要我们签订竞争禁止协议。被辞退后一直处于失业状态，请问我有权利要求
我们公司在8月10号开始装修的，9月6号就开始上班了，装修这期间里，公司应该这么发？8月份的工资是按照我们出勤天数来算的，装修期间没有上班就没有发工资
