劳动合同上注明5天8小时，一周工作不超过40小时；而正常我上班是5.5天，44小时，工资条上注明是上班工时192小时（正常一个月共176小时），综合工资4000，那我是否可以另外申请公司补偿我的加班费（每周六上半天班）呢？？
本人在一家私企上班，今年4月5日入职 9月16日离职 未签劳务合同 厂里每个月发的工资是上月工资的70%左右 余下的就是厂里所谓的留底 就是说这30%是要过年回家的时候发的 现在我的留底有4200多 除外还有8`9两个月的工资没拿到 加起来大概有9000左右 我是口头辞职 现在厂里说要是想现在拿工资的话 只能拿到全部工资
本人在一家私企上班，今年4月5日入职 9月16日离职 未签劳务合同 厂里每个月发的工资是上月工资的70%左右 余下的就是厂里所谓的留底 就是说这30%是要过年回家的时候发的 现在我的留底有4200多 除外还有8`9两个月的工资没拿到 加起来大概有9000左右 我是口头辞职 现在厂里说要是想现在拿工资的话 只能拿到全部工资
公司强退了我，公司是单休，星期六上班，但是工资条上的工资构成，只有标准工资+餐贴，申请劳动仲裁我可以要求补偿加班工资吗？
律师你好，我们公司这一阵出现亏损，说是要进行改革，要求重新转岗上岗，把我本来呆的岗位给去掉了，让转做销售类，可我本身不想做，公司要求必须提交做销售岗位意向，不然就按自动离职处理，我的合同到2015年，我想问问这种情况是否属于“被辞职”，是否可以向公司申请补偿？ 补偿的话是按照基本工资还是全薪，公司工资分
合同是否有效，劳动仲裁我可以拿双倍工资吗？我可以拿到什么补偿
1. 2013年12.27入职快递公司送快递要求压10天的工资，2014年1月老板自己打印一份半年的合同，合同只有老板有我没有，老板在快递公司还有一家物流公司又要求我给他送物流货物，当时入职老板没有和我说要送物流货物，到3月老板要求原来压10天工资改变成15天，7月5日因为工资纠纷和老板吵架老板把我辞掉，而且在2月工资经常不
我这情况是否属于劳动纠纷，他们这种做法合法吗？我又应该怎么维权拿到工资？？？
我是一名江西新余的中西餐咖啡厅的厨部厨师领班,因本月14号晚在上班期间收尾时无意我是一名中西餐咖啡厅的厨部厨师领班,因本月14号晚在上班期间收尾时无意将一位大姐脸部靠近鼻梁边滑了一道口子当时就主动陪同到医院治疗目前还在医院观察,因当时是上班时间又是突发事件,当时身上没有那么多现金就先在收银台拿了1400元现金后
我在公司工作8年，现在在哺乳期，由于身体不适再休病假，单位以此为由不发我工资，我想离职是否可以得到补偿金？我是提前提出离职，还是在仲裁的时候提出离职，可以得到补偿金？如果是在仲裁的时候提出离职，是在提出那天起就不用去上班，还是需要在仲裁结束以后才可以不去上班？
公司在杭州，现在要搬迁到金华永康。这种情况，我们是否可以申请经济补偿呢？
律师您好，我们公司在杭州，现在要搬迁到金华永康。但是我们办公室人都不愿意去。 这种情况，我们是否可以申请经济补偿呢？
