我是2014年9月考的 特岗教师 只上了半年的课 我现在想考其他县学校， 请问 我辞职的程序该怎么走？
关于毕业生毕业不满一年辞职，档案和改派报到证，编制教师的问题！！！！（比较紧急没有足够悬赏！先解决问
请求熟悉毕业生人事档案和改派的问题的律师！本人佛山人2013年6月毕业，然后考上了外地的教育局当老师。2013年11月以本地应届毕业生身份考上了佛山的编制教师。现在外地那边辞职了。剩下报到证和档案没有取走。他们说一定要有调档函才能一起调走。而新的教育局说我不属于正式干部调动的情况，属于应届毕业生，要由大学出调
去年刚通过教师招考成为幼师 ，现在是属于试用期（见习期）；今年事业单位考上了，但是教育局是不给开调动证明。辞职的话也说不给批，说你只能选择离职，听说离职档案可能有影响，应该怎么办？
跟单位合约已到期，不准备续约，还需要交辞职信么？或者需要提前一个月通知单位么？还有近两个月的工资加年终精神文明奖金单位是不是应该补给我？最好有明确的法律依据。谢谢。
情况是这样，本人在公司做了3年半，最近1年经常正常工作时间外需要加班1-8小时不等，双休日中的1天也是如此，每月加班时间共计35-60小时不等，但是公司给的加班费都是20元1小时计算，合同工资是3500每月，请问公司是否违反劳动法？我保留了半年的加班证据，上面有其他加班当事人的签字能否作为加班证据？另外加班费方面，公
公司合同规定是旷工3天算自动离职，提交辞职报告后需再做1个月才可以走，但因为一些原因，这份工作让我很不愉快，我交了辞职报告他们不同意，所以我想旷工算离职后另谋高就，就是不知道在我旷工这个月的工资还有的拿吗？若有的话会扣哪一部分钱？请急帮忙解答，谢谢
问： 由1989年10月9日海南省颁布实施的《计生条例》中的处罚里第二十七条；对违反计划生育者的规定处罚 在第一条，国家干部，职工超计划生育第二胎的，行政上给予双方降级，降职直至开除留用处分...... 问题1 其中（开除留用处分 ）这个概念怎么理解？ 问题2 开除留用处分和开除留用察看处分有区别吗？
我在一家工厂工作，我已经在该工厂申请辞职！所有流程已经走完！全部签名了！如果对方没有按我辞职时间到期之后！没有给我结算薪水！并且还要我上班！我是否拥有法律维权！辞职申请表！我已经个人拍照留下了证据为了能够维权！但是我还想多了解！请律师能够为我解答！谢谢
