2014年12月8日在一个公司上班，公司每月发工资日期是15日，虽说工资不高，公司做业务的，也没有出业绩，上班到现在都没拿到工资，本月15号之后问了好几次，每次都说不一样的理由，先说公司在审核，又说公司在结算，最后找理由说我们工作不认真还好意思拿工资，每位同事都问过了，几乎都是一样的回答，就是不明确发工资的时间，一直拖延，实在不知道怎么办了
你们好，本人离职后公司没有按期发放工资，理由是还没盘点，本人11月30号离职至今已经半个多月了，店长之前和我说我走后隔天盘点的，现在却说还没盘点并不发放工资，若现在盘点出丢失货物我应该赔偿嘛？求解，谢谢！
试用期内不干了，公司说到月底发工资时才发怎么办，怎么能马上拿到工资啊？和公司协商没用
试用期内不干了，公司说到月底发工资时才发怎么办，怎么能马上拿到工资啊？和公司协商没用，他1直说到月底发
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六
2014年8月4日正式入职刚满半年，试用期15K，入职通知书没有备注试用期，但有说明试用期15K，转正后为20K，劳务合同上为试用期一个月，老板自己在入职通知书上补充条款在本人不在场不知情的情况下补充，说明绩效要求。过去6个月只有一个月实发20K（11月发放10月份），其它都为15K，前三个月没有买社保，公积金截止到现在没有
我因为一天夜班没上，公司要开除我，工资也不发，因为我们是计件的工作，前几天我多做了点把星期天晚上的工作做完了，好让自己休息一下，但是领导用没上班为理由开除我还不结工资，我该怎么办
在这个公司上班一年多了，职位是销售，之前工资都是晚两三天甚至一个礼拜发的，最近已经四个月没法工资了，老板以未完成销售任务为借口不发，公司其他部门的员工也没有发，针对这种情况我该怎么办？
