二胎19周+，公司辞退应怎样提出赔偿

怀二胎19周+没准生证，公司搬迁辞退，应怎么向公司提出赔偿

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提问人：ling0625
提问时间：2015-01-27

我是属于劳务派遣进入单位工作。劳务派遣跟公司都没有缴纳社保，不签劳务合同，不支付加班费，偶尔拖欠工资，双休改单休也没有加班费用。请问是否违法？该怎样提出赔偿？谢谢

mede 已解决 2013-08-27 回复(2)

试用期6个月，即将转正，工作得到公司认可，公司以裁员人力成本控制为由，提出解除劳动合同，请问这种情况，会得到怎样赔偿？

李娜111111 已过期 2013-10-22 回复(6)

员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？

xmhezheng 已过期 2013-10-24 回复(6)

56861 已过期 2013-12-11 回复(7)

合同到期后，公司不想与员工续签合同，员工并无过错，这种情况下，员工可以提出怎样的赔偿呢？

wq87724 已解决 2013-12-31 回复(3)

和公司签订试用期协议，未签合同，约定试用期1-3个月，3个多月时未转正公司要辞退我，理由是工作不符合客户的要求，我应该要求公司怎样赔偿?

wolf2013-1 已过期 2014-01-06 回复(10)

短信用户已过期 2014-04-16 回复(12)

我在一家公司上班3年,没签劳动合同,今年被无故辞退,公司也没给我交养金,我该怎样要求赔偿,养老金的交付标准,失业金的标准,劳动补偿的标准,谢谢!

99638966@qq.com 已过期 2014-04-28 回复(6)

如题，谢谢！公司要求调去外地工作，不服从的话，公司要炒人。公司以工作不认真为由，不想赔偿，要求自己提出辞职，这样能争取赔偿N+1月么？

haode2008 已过期 2014-08-04 回复(10)

2012年2月入职，先签一年的合同，合同到期后由上司代签3年合同，到2015年2月到期，现公司因增收节支想辞退我，只是给予口头形式通知，请问我能得到什么样的赔偿？

雯丫头已过期 2014-08-16 回复(1)