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入职两个月,公司不签订劳动合同,到现在还拖欠员工12月份工资

入职两个月,公司不签订劳动合同,到现在还拖欠员工12月份工资,应该如何保护自己合法权益

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提问人:ask20150126vtv
提问时间:2015-01-26
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以未签订劳动合同辞职后 公司拖欠我两个月工资

你好,我是09年2月份来到公司的,当时公司以服装押金名义收取了500元押金,我10年8月正式离职,但公司又以货品不明确为由扣押我的工资和抵押金,我六月份的工资仍未开出.公司一直是压我们20多天工资.每月20多号才能开支.而且五一.十一等法定节日我们都没有假期,公司只给一天的三薪.而且公司一直未签订劳动合同.请问我该怎

Hyx7817 已过期 2010-08-10 回复(1)

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我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江

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你好,我是苏州吴中区上班的农民工,现在公司拖欠我工资两个月,没签劳动合同,多上天数不给结清[我是拿日薪,上1天班拿1天工资,节假日不给我们算工资]现在淡季还无故裁员,

短信用户 已过期 2014-06-22 回复(3)

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本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益

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