我已经请了一次探亲假了，但是又有事请请假，单位说这样就我就连基本工资也没有了，就是请假期间没有一分钱？合理吗？还有好像说我请事假超过15天的话年终奖就没有了。法律有相关规定吗？
1,如果我的基本工资1000/月,岗位工资1000/月,扣除数=(1000+1000)/21.75*事假天数,对否?谢谢! 2,如果我的基本工资1000/月,效益工资1000/月,扣除数=(1000+1000)/21.75*事假天数,对否,谢谢! 3,如果我的基本工资1000/月,效益工资1000/月,全勤费100元,扣除数=(1000+1000)/21.75*事假天数+100,对否,谢谢!
我在一家民营企业上班近半年，但是没有签订劳动合同。现在要辞职。经理以未提前一个月告知为由，拒绝支付工资。因为经理出差几个月，我二十号的时候电话告知辞职的事。至今我还在上班，但事情一直拖着，想知道，我能否向公司索要工资。谢谢。
求教专业人士，国家的相关规定对发工资有没有时间限制？我是今年11月22号在一家公司开始上班，今天12月27号，公司说12月28号发11月的工资，这样是不是合法？（因为是实习期，并没有签任何合同，当初也没有谈及到什么时候发工资）谢谢!
律师您好，我想咨询一下，我是07年加入公司的，我们的劳动合同是和第三方公司签署的并且是一年一签，到2010年的12月31日我的合同到期了，公司不打算在和我签合同，像我这样的情况我可以拿到N+1的工资吗？谢谢
我们老板是做工程的而我和之前的同事是他2010年5月份雇来做网站的，11月中旬他突然跟我们说因为财务关系 网站运营不下去了 让我们不用上班了。我们是每个月的1号发工资。 10月份的工资也没有发给我们 综合保险也没有给我们买。向他要我们的工资 他一直说没钱 前段时间只给了我们每个人1K 如果我之前签的合同上面是每个月A
在线律师，你们好！情况如下：08年1月1月与公司签订了1年期的合同，之后未在续签，一直工作到现在，现因公司拖欠工资，准备辞职，请问可主张09年2月到12月期间未签合同要求公司支付双倍工资吗？谢谢！
我在一家理发店工作了整整一个月，打算辞职，但是店里的股东们不肯发工资我，理由是他们都是到第二个月的十号才结的工资，我要想要工资，必须也工作到第二个月十号，但是这多出来的十天里我没有工资，相当于是白作十天，请问我能只做一个月就拿到工资吗？要怎样才能拿到？
我是一名网吧收银员，我在9.8号短信告知老板我要辞职，老板也说知道了，让网管招人，但是都过去一个月了，老板以没有找到代替我的人为由不肯放我走，而且说如果我走了，就不给我工资和押金。还有每次我们算账吧台少了钱都要我们收银员来把钱贴上去，请问我们有义务要贴这个钱吗？我该怎么办。
