尊敬的法律工作者：
你们好，我是国内一名企集团下一制造厂的技术职员，该公司前年曾打下世界500强名号。
事情原委是这样的，2008年的一次事件，由于产线特别的忙，刚好有一批10000多台的主机需要返线换包装箱，工厂厂长就要求所有办公室人员上线进行返线，由于是首次上线生产，所有办公室人员也特别理解厂长这一要求，毕竟公司产量特别大，产线又特别忙，为了给公司出一份力，大家都怀着积极的心态上生产线进行返工。
可帮线事情从此开始成为常态，公司从此经常要求办公室人员上生产线当员工使用，并制定了办公室人员的流程规范。一直到现在一直是这种情况。
想咨询一下，我们当初与公司签订的合同没有提到要到生产线当员工使用，公司经常的这一做法是否违反了相关劳动法内容。
这种帮线事情慢慢成为强迫状态，大家都有苦不能言
你好！请问在进公司时交了培训费，因为本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？ 公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况下，或是公
你好！请问在进公司时交了培训费，因为本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？ 问题补充：公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况
请问公司规定不穿工作服罚款是否合法？ 谢谢，请问数额不能过高大概是多少呢。。。比如日工资大概50，扣罚40算不算高？
股份公司，其他股东不能行使用股东权利，请问不能行使权力的股东应该怎么样来维护自己的合法权益？
公司成立有10年的时间，当时成立时口头承诺每年每股按1000元来分红利，但在这10年里，分过一次红，至于财务报表、帐目和股东决议权什么的，我们从来没有看过和参与过，公司里有什么事都从来不通过其他股东，只是其中两个股东说了算，公司从成立以来一直有盈利，但他们就是不提分红的事，在这10年中，公司也成立了，和家分公
公司因业务需求，不需要我目前的岗位，并且已经把我工作所有器材运到其他分公司去，领导找我谈话要调整我的岗位（而且表示将来虽然我的岗位调整了，但是如果公司有需求，有时候还是会要求我兼做之前的工作），除此之外那个新的岗位是有技术要求的，我并不擅长，而且那个岗位的工资市场普遍要比我原本岗位低1-2千左右的，请
入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?
你好！我们家是住旧式小区二楼，现在要拆迁了，如果还新屋二楼给我们的话，那我们就要补90元/平方给拆迁方，如是三楼就要补70元/平方给拆迁方。请问房屋拆迁方要求是否合法？ 我在网上也查过一些相关知料，拆迁方应该给于被拆迁方拆迁补偿费，安置费，补贴费。
各位法律精英们，大家好！诚挚的请教下列问题：我公司准备进购一批其它厂家生产的玩具娃娃作为礼品进行赠送，此娃娃为近期电视里经常播出的一个很火爆的节目里的主角，是一只羊和一只狼，但此厂家是在没有与这只羊和狼的版权方签署任何相关使用手续及同意的情况下生产的。请问，我公司如果将这只羊娃娃和狼娃娃以礼品的形式
我2月份到一个公司，签订的合同期限是3年，包括试用期半年。试用期在8月结束时并未通知转正。由于从事销售工作，业绩不佳，在第九个月满的时候公司提出再给我一个月时间，没有业绩就需要离职，目前因无业绩，公司让我离职。请问，有无补偿金？公司认为我已经受到业绩警告了，无需给予赔偿，恳请律师帮忙解答
平时上班8小时，中午吃饭加班半小时，下班后公司要求到产量才能下班，否则要补到量才可下班，补量期间不算加班（认为个人能力不到），是否合法？
