我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!
我在A单位上班，但劳动合同却是签订的某某事务所派遣我去A单位上班，我在A单位上班已经三年多了，现即将生育，我想问一下，我生育后的产假这段时间工资应该如何发放，应该由谁来发放？发放的额度又应该是多少？谢谢
我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！ 多谢各位老师，我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指什么工资，全薪还是基本工
我的产假是四个月，已经休完了，但是我的腰受到了损伤，还需要休假，每月我都开假条，现在公司说生育津贴要等上班后再发，请问这样合理吗？
我于去年12月做了人工流产手术，因为单位年末出报表无法休假也没有补休，因为我参加了单位的生育保险，社保中心按相关规定拨付生育金给单位，请问生育金我能否领取
我单位为广东省的一家企业，在省社保给全部员工按1900元的月平均工资购买了生育保险。在员工产假期间按每月3200的工资发给她了。现在社保局划拨的生育津贴按1900月工资的标准计算的，低于公司实际发给她的。问题是：她还能在我公司报销生育医疗费吗？生育医疗费该如何处理？谢谢！18820010897
我是建行一名员工,生育期间单位给我发放了基本工资,现在劳动局已经把我的生育险拨给单位,可单位不愿意发入给我本人,应该怎么维权呢?
您好，我去年和女友未婚生育了一个女儿，可小孩不到一岁时我们就分手了，小孩一直和女友过生活，因为她想要小孩，现在小孩一岁多了，我不知道如何解决这个问题，我的意见是，小孩给我抚养，不需要她负责任何事情，要么小孩给她我不负责任何事情，再有就是想请问将来小孩怎么办，请示你的帮助，谢谢
