平时上班8小时,中午吃饭加班半小时,下班后公司要求到产量才能下班,否则要补到量才可下班,补量期间不算加班(认为个人能力不到),是否合法?
我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的,将被
试用期辞职到期,公司说要等到 一定的日期才能拿到工资,这是否合法?我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班,试用期为三个月,但我因不能适应工作,我就辞职了,但到期他不给结工资,要到他规定的日期才能发放,我该怎么办?
被盗时间是中午下班后,有部分员工呆在公司午休,下午2点后员工才发现物品被盗,我2点来到公司,才知道事情。公司领导对这事的处理结果就是,让公司所以员工一起罚款!这样的处理方式让我很不理解,我不在公司,我为什么要承担这个责任?他给我的理由就是,我是行政部的一员,没有安排呆在公司的员工看好公司的物品,就应该
公司因业务需求,不需要我目前的岗位,并且已经把我工作所有器材运到其他分公司去,领导找我谈话要调整我的岗位(而且表示将来虽然我的岗位调整了,但是如果公司有需求,有时候还是会要求我兼做之前的工作),除此之外那个新的岗位是有技术要求的,我并不擅长,而且那个岗位的工资市场普遍要比我原本岗位低1-2千左右的,请
公司因投资方撤资,需将人员分流,员工是否可以要求离职并获得赔偿?
我在一家上市集团公司的子公司工作,最近因投资方撤资,公司将对员工进行分流至集团公司下属其他公司工作,请问在这种情况下,我们是否可以拒绝分配?补充,1.公司未为员工购买社保;2.公司将在我们原厂房内新开一条生产线用于生产集团公司下属另一家公司产品,大部分员工将被安置于此,但暂时对外挂牌还是我们原公司名称。
公司对新来员工收取制服保证金和岗位保证金是否合法?在员工家有急事时辞工,老板拒绝给我退还保证金?我该怎么办?
入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?
在签订合同的情况下,如果合同是签订一年,那么员工在应聘的时候公司告诉员工一定要在公司做一年员工才可以辞职,请问公司有权利要求员工一定要做多长时间后才可以辞职吗?