本人曾于某台资公司上班七年多，2006年，因公司搬迁未能跟随搬迁，后来公司给我们签自愿离职手续

本人曾于某台资公司上班七年多，2006年，因公司搬迁未能跟随搬迁，后来公司给我们签自愿离职手续。只补偿三四千块钱，七年多来公司未帮我缴社保，我们曾闹到广西电视台也无济于事。请问，当时为什么我们要求补缴的社保沒有得到支持？当时有没有法律依据?这种纠纷有诉讼时效吗？

公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班十多天，请问

本人于2013年4月11日与公司签订劳动合同，任土建工程师。2014年3月3日，工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字，并把劳动合同交给我，也就是说2014年3月3日我才拿到劳动合同。截止到2014年4月22日，公司既未给我补偿，也没跟我办理离职相关手续，我也一直在上班，请问，我该如何维权？我能得到什么赔偿？谢谢

公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班如果超过一个

公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，如果本人继续上班超过一个月，是否可以申请双倍经济补偿？还有，没办理离职期间的工资怎么算？谢谢！

递交离职申请之后，公司让第二天就不用上班，但一直没办理离职手续

本月1号上完夜班之后2号上午，递交离职了申请，领导让第二天就不用上班，但现在25号了一直没办理离职手续，公司给的答复是这个月底或者下月初办理。这期间公司违反劳动法了吗！？ 还有一点就是，工资一直是17号按照上个月的绩效来发工资的，这个月17号却没有发工资，公司给的解释是：公司是本月发本月的工资，也就是上

各位律师好，分公司负责人在未办理离职交接手续的情况下，两月未来上班，又做了其它公司的法人，且不肯还分

各位律师好，分公司负责人在未办理离职交接手续的情况下，两月未来上班，又做了其它公司的法人，且不肯还分公司的营业执照和办公室钥匙，请问我该怎么办

老板让我在离职员工签字上边加一句：本人自愿离职，与本公司无任何经济纠纷。我承担责任吗？

本人是保安部门主管，老板（法人）让我将其保安员开除，本人将其辞退，员工将公司起诉，要求劳动赔偿，支付双倍工资，（注：公司没有给保安签订劳动合同，没有缴纳保险。）本人已经离职，这个员工离职时候我手写了一个工资已经结清的条，员工也签字了，事后老板让我在员工签字上边再加上一句：本人自愿离职，即日起与本公司

本人父亲在一家物流公司上班在职2个月了 公司未予签合同交社保 离职是否需要提前30天

我父亲在浦东一家物流公司上班 上了2个月 公司承诺每月给予5000元工资 第一个月工资扣押 第二月发工资发现 公司没有做到承诺的 5000元一个月 故提出离职 但是公司负责人说要提前30天提出 才给予发工资 不然离职 扣押工资和这个月25天工资都不予发放、 求助如果申请劳动仲裁的话 我没有书面证据证明我在此公司工作 该怎么解

本人8月份生育，9月底向公司提交生育险的各项手续，由于本人个人原因想离职

本人8月份生育，9月底向公司提交生育险的各项手续，由于本人个人原因想离职，12月底社保局下发给公司生育津贴支票。请问如果我在确定公司拿到支票后辞职，生育津贴是否归我个人，还是离职后就没有

我想请问我们因为公司污染而进行环保搬迁，但因为我老公在该公司上班转正后买保险必须转户口

我想请问我们因为公司污染而进行环保搬迁，但因为我老公在该公司上班转正后买保险必须转户口，所以现在我们一家人的户口都不在那里，但我们的房子修的比厂还早，现在他们分房子按户口分，我们没户口就不给分房，只陪我们几百块钱一平方，请问这样的分法合理吗

公司停产放我们三个月假～每月给发1200的工资～三个月后来上班

公司停产放我们三个月假～每月给发1200的工资～三个月后来上班，才给发这3600块钱，这样合理吗？我该怎么办？三个月后公司没人了怎么办？

公司于2014年8月办理离职手续，但是因为工作性质我们还是服务于该公司

公司于2014年8月办理离职手续，但是因为工作性质我们还是服务于该公司，总经理说给予1800元/月补偿。期间社保和公积金一直没有转出也没有继续缴费。总经理的意思是说我们与公司无合同关系，只有劳务关系。现在已经跨年，公司的社保公积金已有半年未交，对公司或个人会有影响吗？