你好，我想请教下和子公司总经理签署的解除劳动合同补偿协议书 总公司不同意。这协议书是否具有法律效应。补充下子公司在协议书上没有加盖公司章。
我是2007年7月在重庆一个公司上班的，这个公司还没在本地注册，属于北京一个总公司管理。我与2008年1月签定一年期合同，合同的甲方是北京总公司的名义签订的劳动合同，盖的章也是北京公司的，2008年7月分公司才成立，才给我们办理了保险，以前未补缴，现在12月底，合同到期了，公司让我离职，公司需要给我哪些补偿？有双倍
这个待岗协议合法吗？如果到期解除劳动合同，我还能得到应有的经济补偿吗
公司人力资源总监要我签订如下待岗协议， 待岗协议书 甲方:长沙某公司 乙方:本人姓名(由A职员填写) 身份证码:123456789123456789(由A职员填写) 经双方协商一致,乙方接受甲方得待岗安置. 1.待岗时间:自2009年3月19日至2009年4月19日 2,待岗期间安置: 资源池参加培训,试岗学习, 3.待岗期间待
没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议这个协议有效么？
没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议，并有违约金和服务到合同期满的字样，但当时并没有签订劳动合同，这个协议有效么？
近日公司向我提出希望协商解除劳动合同(3年合约未到),虽然经过我努力,和老板谈了两次话,但执意希望解除合约,理由是不适合在公司继续干下去.所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日给
已签“协商解除劳动合同协议书”，（退工单还未拿到）是否已和公司没关系了？
本人于今年10月4日跟单位签好了“协商解除劳动合同协议书”，退工单还未拿到，在10月14日被单位叫去了解一些情况，关于刷卡套现的事，那时候有一些老客户到超市购买东西，要我们先送货再付钱，因此我们只能先刷了卡垫钱，再去客户那拿钱，现在公司说我们是套现行为，可能要我们赔偿损失，请问我们是否已与公司解除关系，不
我是某物业员工，公司效益不好和我们于2010年11月3日签了劳动合同解除协议，公司财务告知11月10日去公司领补偿金，我们来后公司以交接不好为理由不给节帐，我想咨询一下公司应该什么时间给我们结清
《广东省商品房买卖合同》正文最后一页写明 “附件四：合同补充协议”第二行有一个"×"，其余空白。 这个是否表示合同不附带补充协议？ 但是实际上事后才发现签合同当天，也有签“补充协议”。不过当时要签的文件太多，没留意。现在发现“补充协议”属于开发商单方拟定，把很多责任都推脱掉了。 按目前的情况，可以
1、乙方自离职之日起半年不得到有业务往来的公司办理入职手续或者从事任何工作。 2、乙方声明放弃与劳动合同相关或基于相关法律规定而产生的一切追索赔偿的权利。 另外我想说的是，我只是一个置业顾问，有必要约束我这个吗？签署这个是否有法律效益？（协议中并未提出任何补偿）
各位律师你们好，我们没有结婚证，因为家庭不和准备分手，比如跟女方打好协议，协议内容为 孩子归女方，男方支付给女方的彩礼 女方可以不退还，孩子抚养费以及任何费用就女方一人独自承担。双方今后不再往来。 这样的协议有效么？需要公证么？
