按公司聘用制度，试用期结束满6个月可以调整岗位级别，但公司没有执行怎么办。 补充： 1、我是2012年10月入职现在这个公司的，2013年4月转正，按照约定和公司管理制度，10月结束就应该可以申请进行岗位级别调整，可却被告知不给予任何评估调整（我的工作表现和能力都得到了上级和同事的肯定，早已达到了调级的标准）。 2
保险公司强迫内部所有员工购买保险，可否起诉要求公司要求允许此类保单全部撤消？怎么做才能起诉要求公司全
保险公司强迫内部所有员工购买保险，并以行政命令不允许员工退保，可否起诉要求公司要求允许此类保单全部撤消？怎么做才能起诉要求公司全部撤单？
给公司发ems要求解除劳动合同并且支付赔偿金这2点，没有说明理由，然后仲裁时以单位未按时缴纳社保
仲裁时提出要求解除劳动合同，支付赔偿金，并且补交社保这三点，申请理由是单位未交纳社保要求支付赔偿金。但是仲裁庭以给公司发EMS没有写明原因即单位未按时交纳社保这一点，仲裁不支持劳动者的申请，仲裁时单位认可试用期内没有及时缴纳社保，但是不愿意支付赔偿金，请问这样去诉讼，赢面有多少？或者我需要如何陈述才能
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签？
公司搬厂员工要求赔偿但公司没有具体通知日期也没有通知公告对班
公司搬厂员工要求赔偿但公司没有具体通知日期也没有通知公告对班组长说9月中旬或者10月月初现在统计人数去的人和不去的人去的人签新合同不去的人成立新部门或者安插到其他部门 因为搬厂需要1段时间所以1下不会1下所有人都搬这种情况有补偿吗？如果不补偿我们该走什么流程谢谢了
怀孕期间公司口头提出给本人放假，但当时没有签订协议，本人可以要求补贴吗？如果可以请问沈阳市的标准是多
怀孕期间公司口头提出给本人放假，但当时没有签订协议，本人可以要求补贴吗？如果可以请问沈阳市的标准是多少？ 恳请能告诉我具体的法律条文依据，及具体数字，非常感谢
我是2014年9月8日离职的，公司说已经把9月份保险交完了。要从我8月工资里扣除公司承担的部分。这么做合法合理吗？我应该找到什么部门申诉
公司在员工没有签字同意的情况下就要求员工必须加班，除了付加班费
公司在员工没有签字同意的情况下就要求员工必须加班，除了付加班费，员工还能得到什么补偿？公司规定上没有的，领导就让写检讨，还说不写就在这里坐着，哪里都不能去，对员工进行威胁，限制员工人生自由，员工可以怎么做？公司把上夜班的员工在员工不同意的情况下留到中午12点，还说不给加班费，员工可以怎么维权，应得到什
请问我11月11日提交辞职信。11月没有上一天班。公司要求我负责11月份的全部保险费用
请问我11月11日提交辞职信。11月没有上一天班。公司要求我负责11月份的全部保险费用。没有和公司签合同。请问合理吗？
