我在户县电厂工作1年多了每天白都上10个小时班夜班上14个小时一直不给加班费休息日每个月4天夜班10天工资标准09年户县最低工资标准发放现在国家连续3次调整最低工资标准现在户县最低工资标准时730每月多次给领导建议一直被推脱 工作1年多没给我们叫过社保 请问我们该怎么解决这个问题
保安违反工作职责被解聘 企业应该赔偿保安超时工作的额外工资吗?
朋友开了一个宾馆,临时聘请了一名保安。该保安工作态度恶劣，时常和其他员工发生口角、争执。最近又因为一时争执，将另一员工打伤。公司商议后决定要求该保安赔偿医药费后并开除该保安。 因为是临时聘用，并没有与保安签定劳动合同，也只是口头约定每天工作8个小时，并无答应保安支付额外工作报酬，但该保安因为无所事
我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有.对员工的质问,公司给予的回答是:"我们是以产量发放工资,没有超时工资这一说."不知这种做法是否符合国家法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权. 我公司是一
您好！ 我想咨询下我的工作现状该怎么解决 我的工作现在是在一个国营的知名企业，由于是特殊岗位要上24小时，有时候还要上白班，加起来要有360/月小时。每月的加班费就50元不到。由于上班晚上8点以后可以睡觉，他们只承认一天算16小时这样合法吗？以前在家的时间
修了两个月病假回公司办离职，结果公司让我退还多发的8个工作日的工资和两个月的社保
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公
休了两个月病假回公司办离职，结果公司让我退还多发的8个工作日的工资和两个月的社保
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公
原来因交通肇事被判缓刑，主管部门对其免去领导职务处理未开除工作，工改时工资因缓刑未满未调，现缓刑已过三年多，是否该进行调整？现在是否因原来的交通肇事罪而还要被开除？
工作一个多月，被经理告知，工资按照半月减去未完成的量，并取消补贴？
我是一名刚参加工作的大学生，于2010年11月19日与鲲鹏翱天通信网络有限公司签订合同，销售空中冲值平台，合同上规定前两个星期由经理带，仅发放餐补（每天5元，节假日不算）、车补（每天4元，节假日不算）、花费补贴（每月是50元）。工作一个多月来被经理告知之只能按照半月工资的一半减去未完成的量，并取消相关补贴。我认
我是今年三月进厂，社保是八月才帮我交，可合同一直没和我签过，现在我们老板太可恶了老忽悠我，现在想辞职，问下可以要求双倍工资的补偿吗？
