我是在国营企业干工程审计的职工，已有22年工龄，由于现在的公司领导对这个专业不懂，实在无法沟通，我就要求调动，可是他非要我和我公司签一个三方协议，现公司为甲方，我要去的公司为乙方，我本人为丙方，内容大致如下：丙方由于自身原因要求调动工作，甲方同意；乙方应给丙方缴纳社会保险及各项福利待遇；乙方今后不得以任何理由将丙方退回甲方；丙方也不得以任何理由要求回甲方重新工作。 这个协议我该不该签呢？
公司以不符合工作调动为由将我辞退，且表示不给于任何经济补偿，我要如何维权？
我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动，都有调动单，08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班，公司通知我有工作变动，具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话，他告诉我公司的决定和以
男方一直没工作，如果在出庭前他托朋友公司出一张收入证明给他，这样法官会认为他有工作吗？
男方一直没工作，但为了争抚养权，他托朋友公司帮忙出一张收入证明给他，这样法官就会认为他有工作？有抚养能力吗？
公司员工辞职以后又从事同一行业工作(但签有协议说辞职后不可从事同一行业)
有一员工在一公司上班，公司老板要求他签一份协议说如果以后辞职一年内不得从事同一行业的工作或贸易，否则要求此员工赔偿经济损失。员工由于需要工作无奈只好签下协议。后又由于某些原因此员工离开了该公司。问：以上协议有效吗，此员工一年内是否可以从事同一行业工作。
您好，因工作原因，我与公司领导吵架（是他先出言不逊），领导要开除我，而公司不同意开除我，并强制调动我的工作岗位，请问我怎么保护自己。
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
辞工公司要求签的保密协议，这样的协议有效吗？可以在同业职业工作吗？
保密协议 甲方：深圳XXX电子公司 乙方： 甲，乙，方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，《保密制度》以及国家，地方政府有关规定，在遵循，自愿，公平，诚实，信用的原则下，经协商一致，就XXX电子公司商业秘密保密事项达成如下协议 （一） XX公司的技术秘密，包括技术数据，一切软硬件程序 （二） 保密期限 XXX
我是一位建筑工人，工作当中受伤，我的老板是包的公司的活，老板他没有资质，我要向谁要求赔偿
我是一位建筑工人，工作当中受伤，我的老板是包的公司的活，老板他没有资质，我要向谁要求赔偿
公司故意刁难调动工作岗位我不愿去，公司因此罚款并开除我请问公司做法合法吗？我的劳动合同上未写明工作岗位而是根据需要可以调动，我还能维权吗？
两人成立有限公司注册时没有按约定的占股比例验资，公司成立后股东可以另签协议来保证约定的股份比例吗？当时情况是，甲方以资金入股，另一方以知识产权入股，比例是51：49但考虑到产权评估上的麻烦。验资时体现为甲乙比例为99：1的股份比例。甲方提出可以另签协议以保障甲乙约定时的股比51：49。请问这样的协议有效吗？协
