我上个月的26号和老板说过辞职 因为没有签合同所以就没有做书面工作 但是我昨天跟老板说辞职 她又说我没有说清楚然后还要我做一个月才让我走 后来她知道我要找劳动局 现在也不让我上班 也不发工资我 她说劳动局来了就给我发工资 要不然就不发我工资 你说我现在该怎么办
我在一家民营企业上班，属于外商投资，本地人管理的那种，今年因为脑部肿瘤，从手术放疗加休息，到再去上班，接近五个月，治疗住院用了三个月，手术住院一个月，休息一个月，然后放疗2个月，医生再又开了三个月的病假条，让保证休息。 就是治疗期间公司不发给我病假工资，说没那个先例，不上班就没有工资，这种情况我
去德克士实习，说实习10天，一天30元，每天8小时， 当时店长说做两三天觉得太累了不做了就走没有工资。但是我做完10天后，觉得不适合，准备辞职，管理组的人说，要做满15天 才给一半工资，30天全部工资。 不然一分没有，然后给我看了他们的薪资制度，但是我刚来的时候，并没有给我看这个，他们也没有给我说明这个，这合理吗
哈尔滨市林业局从98年开始就给丹青河学校的教师开工资每人每月600元，扣除养老保险和医疗保险320元。每月仅剩280元，至今没改变过，9名教师都是国家认可教师。
我们原来是山东拖拉机厂，现在被五征集团收购一年多了，近几个月厂里的效益也不好，我们有好多工人回家待岗，就是上班的也就是工作量不多，每月的收入也不一定，每个人的收入也不均衡。我工作了40多年了，还在上班工作量不大，每个月只有400多500多。当时收购我们时厂里和我们每个人都签了三年的合同，其中有一条就没活干回
我现在一所中学的某部门供职，这个部门是从天津搬过来的，在天津一直是教师干到学期末提出辞职可以获得假期工资的，但是现在我提出辞职，被告知不给假期工资，这个符合法律依据吗？我们没有合同或者书面的东西，全是口头承诺的，不过有证明人，这样可以吗？
我市企业退休的副主任医师，按规定应涨10%+副高待遇，可是每次给的却是所谓企退人员平均涨幅（110或140）+副高部分，而我的退休金是2200，按上述算法，我实际增涨不足9%这还是+副高待遇。这样合理吗？
我于退休前参加学院组织的年度职称评审，经过学院评委会岗位指标竞争评审后，我带着一个正高级指标，由学院报送材料到省里推荐评审正高级专业技术职务任职资格，所有这些都是在我退休前完成的。经省高级职称评委会评审通过，我被确定具备研究员职务任职资格。但是，在省里评审结果公布时我已达到退休年龄并按规定办理了退休
我是雅安地区xx县社保局的一名管理人员（工资：财政拨款，职务：副主任科员）于今年3月退休，现在原单位被批准为参公管理单位，可是我的退休金却没有按公务员的工资套改，请问一下，这是否符合政策规定，有什么文件依据吗？
