我们公司和一个大的连锁卖场签的合同里有这样一条： 合同期满如双方有意继续合作，在期满前一个月双方开始协商签订新的合同。如本合同已到期，但新的合同尚未签订，为确保双方合作的延续性，本合同有效期自然顺延至新合同签订之日，最长不得超过3个月。在新的合同签署后乙方有权选择在该顺延的期限内适用新合同或原合同，如最终没有签订新协议按本协议执行。 我公司为甲方 我们的这个合同有效期到2008年12月31日止！但新合同还没有签，签的年保底为240万 即20万每月！如果没完成保底则按差额的保底乘以扣点赔偿给该连锁企业！ 现在我们打算撤场，但在2009.1.1到2009.4.14的销售的保底怎么核算？是按之前签订的吗？如果真打起官司，这个合同的保底适应2009年的吗？
如题，另外请不要照搬条例，多讲讲对此的优点和缺点，重申一下，是08年开始用的劳动合同法，不是以前的劳动法~谢谢
具体情况如下： 1 供方没有主动报价 2 需方没有要求供方报价 3 供方已交货需方已使用货物且无法退回 4 供需双方均承认已供货物的事实 5 需方欠款2年 6 需方知道供方的进价，只同意支付10%利润给供方 问题是： 1 在没有商定价格的情况下有什么法律规定供方应该挣多少钱 2 两年帐期需方占用供方资金及资源
我是一名建筑公司的员工。 我们公司原定与某施工队签订合同，条款已经定好，但是因为工程停工，没有继续进行下去。他们已经签章的几份合同都放在我们公司，我公司并没有签章。 但是，该施工队自己重新拟定合同，利用我公司新进员工的工作疏忽骗盖了我公司的公章，并仿造了法人代表的签名。（此时他们原先已经签章
你好，我目前遇到这样一个关于违反劳动合同法的情况想咨询一下。
你好，我目前遇到这样一个关于违反劳动合同法的情况想咨询一下。 某政府机关需要维护机关的安全与正常运作，以及辖区范围的治安，所以内部招聘了我们这么一批人，我们的合同是和某公司签定的.(此公司和政府实为一家）合同中涉及一个霸王条款，我们也签了。但现在遇到的问题是，合同中所定的法定节假日上班算加班，按国家政
帮工人在帮工活动中受伤害后，被帮工人和帮工受害者签订了协议：被帮工人只负责受害者的医疗费用。如果受人悔约，要求赔偿精神损失费等，法院是否应予支持？
我见在新劳动合同法当中，只是针对孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同的解除问题有明确的规定，请问，在女工的孕期、产期、哺乳期，是否可以对其工作岗位进行调整？针对这种调整有什么具体的规定？
关于提请借款人注意理解合同各条款的提示对非订本式合同是否有效力？
第十八条提示对非订本式合同是否有效力？ 第十八条 提示 贷款人已提请借款人注意对本合同各条款作全面、准确的理解，并应借款人的要求做了相应的条款说明， 签约各方对本合同的含义认识一致。
有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!
员工李某2002年参加工作，于2009年11月份向公司递交了《辞职申请》，经公司查阅档案及签订的协议，发现李某曾被公司派出培训，并与公司签订了《专项培训协议》，协议中约定的培训后在公司必须服务的期限还未到，现在李某提出要辞职，公司根据协议核算，李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。 由于李某不交违约金，公司
私下写的买卖房屋合同，双方都按有手印，并且有第3放证人，这合同具有法律效力吗 就是双方自己立的合同，没有经过任何公证，这样的合同具有法律效力吗
