我是商家派到时尚舞台商场的员工，跟商家签订的劳动合同跟商场没有任何关系，在上班时因为吃口香糖被商场管理员看到，商场要对我进行罚款30元请问他这种罚款行为合理吗，我应该怎么做才能维护自己的权益
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗？
我公司员工上班驾驶无牌无证摩托车，自己撞上了停在路边的小车，向这个情况属于工伤吗？
我公司员工上班驾驶无牌无证摩托车，自己撞上了停在路边的小车，向这个情况属于工伤吗？现在交警那边还没有给事故认定。急急急急急。谢谢
你好，我是苏州吴中区一民营企业员工，进公司的时候谈好的工资结构，到工作几个月之后，公司强迫员工签一个“绩效考核工资”的协议，内容是在员工原有工资里拿出一部分（我是600元），作为当月考核的绩效工资（或奖金），而且这个考核完全凭老板老板娘自己说了算，想扣就扣。请问公司的这种做法是否违法？作为员工我们应该
地热供暖不热，自己私自放水，供暖公司要罚款，不交钱要给住户加入黑名单
由于家里地热供暖不热，自己在不知情的情况下私自放水了，而且水温是凉的。供暖公司应该听到了放气的声响，就说我家放水了，要2000罚款，然后还可以讲价，给便宜了500，不交钱要给加入黑名单，两年之内不能供暖！怎么解决？他们有权利给我家取消两年供暖权限和处罚我家么？
因为公司经营不好，原本公司每月给员工交的五险一金，公司自己支付的那部分都要从员工的工资扣，等于五险一金都是自己交的，这样可以吗？ 还有公司每个月都要从员工的工资里扣除“座位费”，相当于，在公司办公有一个座位和办公桌就必须要自己交租费，这样是否侵犯了员工的利益？
公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点，员工该怎么维护自己的合法权益
我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?
员工利用自己的名义或亲属的名义设立公司，利用自己的业务权限，与就职公司发生业务赚取差价是否属于职务侵
员工利用老婆的名义设立公司，把低价买进的产品转卖给第三方公司，第三方公司与该员工就职公司进行交易，该员工负责产品的质量检验工作，从中赚取差价，现被公司查出，请问是否属于职务侵占？
